小事情上大家都干“上有政策，下有对策”，但是一旦涉及到大的战略挑战，那是想干谁就干谁。
此外，海外上市这个事情，一定是和那个第三方力量息息相关的。
会根据海外上市的推行情况，让第三方力量适时进驻不同的工作地点开展工作。
一部分一部分，先从下往上，再从上往下，慢慢地推行开来。
至于海外上市，估计也是有枣没枣打一杆子再说。
但打了一竿子，就算是没枣，也得打掉一部分枯枝败叶来。
也许，这才是领导们的真实意图。
什么是管理，这特么才是管理啊，是独具特色的管理手段啊。
教科书上，可是真没有这些玩意儿。
“秦晋，是这样，现在是5月底，我会先按下这个事情不提，等时间到了6月20日以后，我找准机会，一定会跟领导说这个事情的。”
“而且，我会三番五次的提。”
“但是你，工作积极性不能差了，还得表现的一如既往。”
“这样的话，这个事儿就成了。”
张小北说着，嘴角又是一丝狡黠的微笑。
玩儿套路呗，谁不会似的。
“行啊，头儿，跟上你，感觉什么牛筋啊，剑乔啊，都弱爆了，你这才是实战。”秦晋佩服地说道。
“秦晋，欧阳。金盛集团真的是一块试验田，在农民文化的汪洋大海之中，建立现代企业制度，不是那么容易的。”
“天时地利人和，我们是只有‘天时’啊，也就是大好的改革开放政策。”
“但是‘地利’呢？我们不在沿海地区，没有和先进文化的直接对撞的机会。”
“‘人和’我们就更不占了，话说这80的员工思想僵化，不接受甚至对改革有些抵触。”
“所以说，难啊，但是我们也不能只顾低头拉车，不抬头看看前面的路啊。”
“路只要走的对，那才是最重要的。剩下的，都是技术性手段。”
“孔清荣同志来调研，省市调查组来调查，中心的中心，都是强调了一句：金盛的改革方向，是正确的。”
“有一句话，我之前跟欧阳说过，‘有道无术，术尚可求也；有术无道，止于术。’方向比技术性手段更重要。”
“现在，我们不是在坚持正确的‘道’上，追求先进的‘术’吗？”
张小北的一席话，让两位女士都陷入了沉思。
金盛集团的干法，除了管理和技术性手段以外，最大的成果就是触动了产权改革这条路子。
而像技术比较先进的地方煤炭国企，迫切需要的是方向性的改革。
因为效益对比，太明显了。
像张小北这样的，能够具有这种突破性思维的人，太少了。
也不知道金盛集团的高层，是运用了什么手段，想了什么法子，怎么就能把这个“宝贝”给淘到手呢！
人在思考的时候，时间会过得非常快。
三人一行就这么讨论着金盛集团的大事，捎带着个人的小事，车子也已经到达滨州境内了。
“张总，您是直接回滨州，还是要回集团呢？”话说现在也就是才中午，不过张小北是真喝虚了。
“回集团，这两天事情多，计划单列刚下来，我得好好摆置摆置。”张小北笑着说道。