别说世纪前后，即便是十几年后，浪潮集团都是国内本土企业中实力强大的企业之一，因为有国家的扶持和政策的导向，浪潮的发展几乎一帆风顺。
就陈子山所知，浪潮旗下拥有的上市公司好像就有四五家，具体哪些不是很清楚，但其中绝对有浪潮信息和浪潮软件在内，业务涵盖范围非常广泛。
这样的企业在一般民众眼里属于高端大气上档次的铁饭碗，人家是削尖脑袋往里钻，一门心思出来的很少很少。
除非是能力强悍想创业、有野心的顶尖人才。
陈星见陈子山不信，就笑着解释说：“国企有国企的好，但凡事有利则有弊，不能一概论之。对于有能力无背景、又有上进心的人来说，国企可不是什么好地方，你想升迁，有资历和背景拦路，你想做事，有规则和制度约束，发挥能力的时刻永远是在他人的许可之下，有时会很憋屈。”
“你表姐说的？”陈子山问。
“对。”
“这么说，她想跳出那个圈子？”
“应该是。”
“这样吧”陈子山沉吟片刻，“你可以跟你表姐试着说说，浪潮是在鲁省吧，如果有时间，可以来临州单独聊聊，只要真合适，且她自己又愿意的话，让她来负责山水科技，也未尝不可。”
陈星笑道：“我去试一下，不过，我能不能冒昧问问，如果真的前来做副总管理全盘，具体薪资和福利是怎么样的？”
陈子山说：“具体薪资暂定为六到十万，这是年薪的浮动范围，具体数字就要根据实际的能力来定，现在没法给你准确的回复。不过说到这里，对于你的工资倒是可以说说学长，我跟你说实话，你的工作岗位接下来会很忙，对你的能力要求也会很高，但是薪资没法给出太高，暂定为每月三千，各项福利都有，其他一切实报实销，你看如何？”
“你这薪资不错啊。”陈星做惊讶状，“看来你说的很忙估计是真的。”
“这么说你是没意见咯？”
“当然没意见。”
陈星是确实没意见。
2000年的临州市，最低薪资标准还在400元左右晃荡，一个月能够拿到一千左右的工资就可以说是高收入群体，三千一月是妥妥的白领阶层。
更何况陈星还是刚毕业的应届生群体，虽然说在学校经历过不少的锻炼，但实际上在经验方面还是略显不足。
陈子山初期开出三千的工资，除开能力之外，还有不少因素是看在校友和人情的份上，主观因素占了不少的印象分。
宾主尽欢。
晚上。
陈星回到宿舍，稍微洗了一把脸，又在课桌抽屉开始翻检。
舍友问找啥。
陈星说：“卡没见着，不知道去哪了。”
舍友说：“先用我的吧，给”
陈星懒得继续找，接过舍友的卡，便离开了宿舍。
临工业的校门口。
靠内侧，左右两边都有一排磁卡电话，这是学校宿舍没有安装电话，为了方便学生打电话特意安装的。
陈星插入磁卡，开始拨打电话。
连拨两次才拨通。
对面传来一个成熟的女声。
陈星说：“姐，我答应去山水科技了。”
女声说：“怎么样？让你去做啥？”
陈星说：“办公室主任。”
女声说：“哟，不错嘛，看来你学弟很重视你，刚毕业就能做办公室主任，以后只要加油干，升职加薪可期。”
陈星说：“我担心做不好，刚才一起吃饭，陈子山说了，说现在公司初创，各种事情会很杂很烦，我经验不足，万一做不好，岂不是很丢脸。”
女声说：“有什么好丢脸的，经验不足可以学，你见过哪个应届生经验丰富的？再者说，他愿意让你去试，说明对你有一定的了解，肯定也会给你足够的耐心好好干，越是这种起步阶段的公司，越能锻炼人才，是学习经验的大好机会，千万别错过。”