会议结束后。
大家开始陆续出了陈子山的办公室。
只有秦清端坐在会议桌边没动身。
陈子山见状，又坐下来。
“还有事？”陈子山问。
秦清说：“有几个提议，不算具体的工作，也没有很紧迫的必要性，所以就没在刚才的会议上提出来，单独跟你聊聊。”
陈子山说：“请讲。”
秦清说：“总共三个问题，咱们先一个一个地说，首先第一个，就是公司组织架构的调整细化。”
陈子山点点头说：“你想怎么调整？”
秦清说：“在说之前，我必须先知道陈总的管理思路。”
陈子山沉吟说：“我对山水科技未来的管理架构，想以扁平化管理为主，部门与部门之间相互独立，又有所联系，上级管理层垂直层级不能太多，这样可以提高管理的效率。”
秦清点头说：“我明白陈总的意思，大致应该就是您之下，设立一位统管全盘的总经理，在此之下，多设立分管部门的评级副总，这样会减少两到三个层级，于管理效率而言，将会是一个很大的提升。”
陈子山微笑点头。
秦清继续说道：“不过凡事有利有弊，扁平化管理虽然能够提高管理效率，但是同样很容易出现部门之间推诿扯皮的现象。当然，目前企业初创，结构精简，管理层都是积极向上的心态，并没有大企业机构臃肿的毛病，所以这方面不会很明显。”
陈子山笑道：“所以为了防止这个问题出现，就必须出现一个强势的领导者，总经理的人选需要有魄力有能力，秦总，我很看好你。”
秦清俏脸现出两抹陀红，仿佛被陈子山夸得不好意思，又或者是被前景目的刺激，所以心头激动不已。
总之一句话，秦清有些失态。
“陈总，您过奖了。”
秦清回过神来补了一句。
陈子山说：“你可以说说你的调整思路了。”
秦清点头。
然后清清嗓子说：“其实我的提议只是对公司未来的一个初步架构构想，现在公司严格来说只有两个部门，就是行政部和技术部，很多工作都没有细分，比如采购、后勤、市场运营以及服务、财务等各个部门。而在正式运营传奇之前，这些部门必须建立起来，这就是我之前听你说到要开展几场社会招聘，所以一力赞同的原因所在，这一点，陈星有失职的地方。”
陈子山笑笑说：“我也是这么想的，不过陈星学长毕竟只是应届毕业生，真要论起来，人家还没毕业，要求不能严格。”
秦清说：“陈总你还是大一学生呢。”
陈子山没接话，说道：“等陈星学长安排招聘会的具体时间后，你我两人需要去现场坐镇才行，想要招聘到合适的人才，面对面交流才是最恰当的方法。我们争取在暑假内测之前，完成你刚才所说的部门调整。”
事实上。
山水科技的管理层，严格来说，目前只具备了两人，一个是统管内部日常事务的负责公司运营的副总，一个是负责技术研发的副总。
前者暂时由秦清担任，后者是陈子山钦定章小龙。
至于行政办公室主任陈星和游戏开发团队的任晓飞，都不能算很好的管理人才，陈星是因为年轻，只能作为办公室主任，以分管秦清的日常事务为主，以后锻炼上来，或许是一把好手，但是现在还需加强学习。