另外,张华如果不给你们发5月份的工资,还有辞职补偿金,我会给雅雯打招呼的,你们的损失,就由公司来补上好了。”
卢永刚忙道:“高总,不用的,我们都还没上班呢,让公司负担,没这样的道理……”
高阳打断道:“就这样定吧,你们5个人的补偿,也没多少钱,将来多努力,帮公司赚回来就是了。”
“谢谢高总,我替兄弟姐妹们感谢高总和古总。”
挂了电话,卢永刚颇为感动,有这样的老板,还说啥呢,大家肯定拼啊。
卢永刚转头将高阳的意思传达给另外4个同事后,大家也是喜出望外,完全没有一丝顾虑了。
本来,都担心这样突然走了,还是有预谋的,张华两口子很可能不给5月的工资,还有辞职补偿金。
在联动传媒,张华夫妇给员工定的薪水并不高,在公关行业里偏低,大家都要过日子的。
于是,跟卢永刚的心态一样,都愿意为这样的新老板打拼。
高阳这边,也给古雅雯打电话,说了卢永刚等人宁愿不要工资和辞职补偿金,也要急着过来上班帮忙的事。
古雅雯对此,倒是有些意外。
高阳又说了,公司给卢永刚等人补上损失一事,古雅雯自然同意。
最后,高阳道:“雅雯,卢永刚不错,有经验有能力,也有领导力,心性也很不错。
我建议,你就让他暂时出任公司的执行总经理,接下来的杂事,都让他带着人去做好了,你不用操心。
等公司开业,运营步入正轨后,如果卢永刚展现出了应有的能力,到时候,就让他出任总经理。
有了八亿的业务,养活一个小团队是没问题的,公司的发展,不用着急。
下一步,等你生了孩子,能够正式上班的时候,再说。
现阶段,充分给卢永刚授权,哪怕他想发展新客户,招新人什么的,都让他按自己的想法去做好了,你就把控一下大方向……”
古雅雯嘻嘻一笑:“我也是这样想的。”
古雅雯也知道,it行业的公关业务,这两年早已是充分竞争了,没什么大潜力,自己这家公司初创,也不可能拿到it大公司的业务。
高阳所说的下一步,自然是太阳能行业的市场机会。
骄阳传媒也是初创不久,需要时间积累客户关系,这件事,还早着呢。
联动传媒那边,卢永刚的团队同事,都开始收拾东西了。
卢永刚又去找张华:“张总,你看我们5月份的工资,还有辞职补偿金……”
张华顿时怒了:“卢永刚,你们这样搞我,还想要钱?”
卢永刚很干脆:“行,那我们不要了。张总,等我们安顿下来,过些日子,来办理社保等资料转移,还请……”
张华摆摆手:“行了,到时候该怎么办,就怎么办,不会为难你们。”
卢永刚转身就是暗叹。
刚才,高阳的态度,让卢永刚明白了,什么叫有舍才有得。
可惜,张华做人精明过头了,不明白这个道理。
这,才是整个团队想跳槽的根本原因。
一家发展缓慢的小公司,员工收入本来就偏低,如果再没一点人情味儿,又有谁愿意长久干下去。
老板赚大钱,至少得让员工喝一口汤啊……