慈溪是个美丽的地方，到处藏有商机，号称“海上陶瓷之路”发祥地，后被称为“家电之都”。聂飞慧眼识宝地，快递行业在这里发展大有可为。
在他们来慈溪之前，这里已经有人在为公司跑外贸单。这些人都来自聂飞的家乡，每一个人都沾亲带故。他们尽心尽力，为公司的发展贡献力量。
这一次的业务重组自然也少不了这帮亲戚朋友的参与。
宋时达这个时候的用人理论依然保持之前“重要岗位，非亲不用”的老旧思想。
跑单业务员是公司最大的组成部分，也是最重要的组成部分。亲戚朋友知根知底，不会拿着单子跑路，就算是跑路了，也能找到人。
在聂飞强有力的领导之下凝聚力空前的高涨，大家捻成一股绳一起发力。因此当宋时达他们来到慈溪这个地界上的时候受到了当地跑单员工的大力支持。不但帮他们安排食宿，还找了办公地点。
跑单员也不知道从哪里得来的消息。他们听说总部派聂雲来到慈溪是来建立网点开拓更大的业务的。第二天没等召唤都自发的聚集到网点办公地。
神通快递公司慈溪分部的公司牌子被挂在了当时最高档最繁华的购物区——三北市场。
跑单员认识聂雲大多都是同乡，不认识的，通过询问都知道聂雲是老板的亲弟弟。至于宋时达那就更不用说了，每个跑单人员在上岗之前都需要经过宋时达面试后才可以履职。
因此，大多数人还是为着宋时达问东问西的。
“各位老乡。你们的问题我们都已经收到了。这位是新来的领导。我们就地开个会。就算是互相认识了，领导会一一解答你们的。你们看好不好？”宋时达把聂雲请到了前面。
在60㎡的神通快递公司慈溪分部门面里20多个跑单员有的席地而坐，有的就地蹲下，全都围着公司分部网点经理聂雲做网点成立和他个人履职报告。
聂雲做了五分钟的简短报告后，大家开始各抒己见，发言和提问。
有人说到：“公司扩展个人业务，确实是块肥肉。就拿这个三北市场来说吧，他们拿货都是从批发商那里来，而批发商就要自己从全国各地跑货回来。这样一来二往增加了许多的成本。”
有人接话道：“说得对。我们可以帮他们派送。收更少的钱。踩着我们的破单车帮中小商家搬运货物一个月下来也能挣很多。”
还有人说道：“是啊，是啊。就做报关单，这一手活太单一了。”
……
一谈就是好几个小时。在与员工面对面的讨论中，这个天生就有做快递的小伙子对网点的未来有了更清晰的目标。
神通快递公司慈溪分部作为总公司的第一个试点。聂雲和宋时达在具体操作的时候都如履薄冰。
会议开完。跑单员去，回去继续干他们的活。剩下来的事情就交给领导们去组织策划拿主意。
宋时达从这一次全体会议中发觉每一个人都很有思想，似乎他们都能够独当一面。
他很担心公司的未来“成也萧何，败也萧何。”
作为公司人事部主管，人事分配和用人制度都由他来把控。宋时达觉得自己担子沉重必须要提早做准备，防范于未然。
宋时达从此刻开始思索这方面的问题。
“宋哥，看到没有？大家的积极性有多么的高涨。我都热血沸腾了。”聂雲激动的飞舞双手边说边动作。
“看得出来。”宋时达回答。