场景三
在完成ckey的第二个任务时，ckey会高兴地为主管鼓掌，并提出”你通过了我的‘试炼’“，并对此表示恭喜与羡慕，她说：”自己曾失败过，但从没有成功。“在主管对其进行安慰后，她会做祈祷状，闭上眼睛，小声祈祷着：”请再给我一次机会吧。。。。“
性格
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她很古怪，对部门内不同的员工有不同的情绪表现：好的员工她会异常重视，并经常给予他们升职机会或分配给他们简单的工作，正常的员工她会保持平视，尽量给予他们较好的工作条件，而工作能力差的员工，她则经常辱骂他们，甚至爆发出类似“滚出我的部门”一类的言论
关系
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x（玩家）
最初，ckey对x感到不屑一顾，根据其他sephirah的反响，她断定x不会是一个好的主管，并试图以hoka对她的方式重新唤起x对公司管理的热情，以至于每次对话都尝试把自己放在一个“老师”的位置，而当x完成了至少她看来不可能完成的任务时，她突然预感到自己对人对事的判断一直是错的——她要想办法让自己的判断成为正确的，于是，ckey的核心抑制开始了，这是ckey留给x最后的试炼，“不可能完成的"这是ckey对自己核心抑制最后的评价。
hoka
从关系上来看，hoka一直是ckey的老师，从始至终都是，他认为ckey并不是最好的那一个——她是hoka口中永远的第二，自从进入脑叶时代，他们本应处在完全一致的位子，但ckey一直把自己当做一个学生，hoka也一直把自己当作老师。hoka并不是一位好老师，他总是表现的对出第一名以外的其他学生冷漠的态度，包括ckey，他希望以这种方式激励ckey成为第一，但是他始终没能如愿。
其他sephirah
她对其他sephirah一直保持一种普通的关系，除了hod，她认为hod对员工的关爱是一种完全不正确的培训方法，屡次对hod劝说无果后，她亲自来到培训部的培训现场，打断hod的演讲，对员工阐述了”第一就是一切“的思想后离开了。