但是眼前最重要的事情就是要把公司的售后问题做好，毕竟这是最关键的事情，如果一个公司的售后问题不好，那么可能会导致很多问题的崩盘。
再加上公司现在虽然流量很大，但是口碑并没有之前那么好，就是因为这个售后出现了很多的问题，也是他们对于顾客没有任何的回访，也没有任何的调查。
甚至很多的员工为了完成任务都给商家钱，只是为了让商家挂几天而已，增加他们的任务量。
“售后的问题我会全员的跟着你们去做，也会从你们各个部门当中抽调出员工，我希望这些员工能够积极的去配合，无论是抽到谁谁都要全力以赴的去完成。
这件事情我会跟赵总一起去完成，毕竟这是我们公司现在最重要的事情了，主抓售后问题也要把售前的各种问题搞清楚，因为有些员工为了让利益增加而给商家钱。”
项君卓在此之前就已经把这些问题进行了调查。
“如果大家到时候再有什么宝贵意见，也可以及时提出来，这样的话也方便我们公司去采纳，对于好的意见我们的公司会采纳，并且也会给予一定的奖励金额。
每一个奖励的钱数也是不同的，也希望大家能够把这个好消息告诉给大家，这样的话才能够更好的带动公司的发展，也算是给更多的员工一些福利。”
项君卓知道公司很多的发展，都是需要员工们之间的带动，当然更需要的是员工之间的配合，如果员工能够提出很多好的意见，尤其是在一线的员工，他们就是因为接触了顾客。
而且对于公司当中的政策，可以理解的更透一些，并且也是为了以后的顾客服务，大家应该集思广益的去想办法，如今现在竞争这么激烈，就是最严谨的时刻。
“我想说的是，无论是我的部门还是各个部门，我们发现了流动量特别的大，尤其是网络部门的员工流动量是最大的。
再加上销售部门，最近的新人入职率也是比较高的，老人走的概率也是很多的，这点我们也要多学注意一些。
因为新鲜的血液融进来虽然是好事，但是我们的老人走了，这对我们来说也是一定的损失，再加上这两个部门都是公司最重要的部门。”
人事部门的王经理提出了他最近发现的问题。
“你看到的这个问题正是我想说的，我们的公司最近的人员流动确实是很大的，就是因为现在起来了很多的新公司，我们公司的员工流出率很高。”
项君卓这一段时间在公司里面，看到了很多的新面孔。
“因为网络这方面毕竟是我们刚刚走过来的，有很多培训了很长时间的员工便直接离开了，甚至有很多连辞职信都没有写。”
要明白员工辞职的真正原因，到底是哪里出现了问题。