自从公司介入到了超市以后，所有的员工开会每天早上起来会有半个小时在一起，不管是哪个部门大家都会相聚在一起，个个部门之间一起开个会，也能够增加大家的凝聚力。</p>
毕竟以后更重要的是各个部门之间的配合，只有在配合上能够做到好，剩下的时候我们才能够越来越棒。</p>
“有你们在我真的就放心了，这些事情我们就着手去办，嗯，赵总你跟会计那边的账目核算各方面，你们两个人再做一个计划，然后只要是不超过咱们的限额都是可以的。</p>
你就直接跟会计去做就可以了，有你们两个人我这边肯定是放心的，对了，你上次跟我说员工家里面，有事儿那也要多去关心员工，毕竟这也是我们公司当中的一种文化。”</p>
项君卓让赵总他们一起去讨论着关于公司发展的事情，而且很多的核算也全部都交给会计这边来做，虽然会计的工作增加了，但是准确率却绝对是不会有所失误的。</p>
“我们两个人去配合倒是没有问题，而且我们是按照之前的标准走，还是将公司每年做公益的这些活动经费，全部都放到公司的福利待遇上面呢。”</p>
会计询问着说道。</p>
“其实你在没问我之前我也考虑了这个问题，不过我现在也有答我们公司员工内部都是有问题的，没有被解决。</p>
反而我们是要拿着这笔钱出去做公益，只是为了面子上好看，或者说是帮助了一些外面的人。”</p>
项君卓感觉这样做并没有什么太大的意义。</p>
“这点确实是这样的，就连我们自己的员工都是身处险境，无人帮助，但是我们却每年都为了要公司的好看，所以做一些公益，而这些公益确实是不少钱。</p>
我们还是应该从切实当**发，帮助员工解决问题，然后慢慢的再去做公益，这样的话会更好。”</p>
赵总也感觉应该先去帮助员工。</p>
“我们公司这么多的品牌，都是从公益当中做出来的呀。”</p>
郑宇提醒着说道。</p>
“但是我们员工自己的问题都没有解决，我们帮助外人是不是也就没有什么太多的益处了？还不如以前对我们员工好，先帮助我们内部员工解决生活上的小问题。</p>
如果每年能够有剩余的钱，那么我们再做一些工艺，要是没有的话就算了，而且我也会按照公司的比例重新的划分，把一些钱财划到员工的救助金当中。”</p>
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