萧遥脸上露出讶异之色, 快速在本子上写字：
“人事部的主要工作，不就是办理入职和编制等手续吗？怎么我接连等了三天，都还在忙别的事？是我表现不好, 不确定去留吗？如果是，不用不好意思跟我说的，说出来, 我也好另外找一份工作。”
王先生看到前面，以为萧遥要闹起来，心想正中下怀，等看到后面, 吓了一跳，忙摇头：“当然不是了，你这么优秀, 怎么不能决定去留呢？实在是人事部那边太忙。这样，你别急，我再去帮你催一催。”
他以为，萧遥和其他研究员一样，会上赶着这份工作，可是萧遥这回应让他清醒过来——萧遥是哈大的高材生, 硕博期间又一直发表论文, 人家找工作压根就完全没有压力，可不是非要留在研究所不可！
萧遥听了, 没有就此罢休, 而是低头继续在本子上写字：“那什么时候可以给我答复？我们搞科研的, 实在不愿意浪费时间。”
王先生见萧遥没有见好就收，心中涌上一股被逼迫的憋屈，面上却不显, 马上道：“你放心，我会一直帮你催的。”
萧遥拧起眉头写字：“还是定一个日期吧。”
王先生听了，心中更不是滋味了，他这下不仅觉得萧遥逼迫自己，还认为萧遥不信任自己——他虽然不值得信任，但是被人这么想，心里还是很不舒服的。
不过他不敢发飙，因为研究所高技术那些领导当初看到萧遥投来简历，是十分激动的，当场就表示，要用最优厚的薪资待遇将萧遥聘回来，并在网络面试时答应了萧遥提出的好些要求。
这会儿能让他这样折腾萧遥，一则是因为甄家打了招呼，二则是因为这样可以适当锻炼萧遥的耐心，三则是因为萧遥的薪资水平很高，很多老研究员都不服气，得弄点论资排辈的事出来让那些人消消气。
但是这样杀杀萧遥的傲气可以，可要是因为他这么整，萧遥怒而离职，他一定会被上头问责的。
当下忙道：“你回去等着，我马上就联系人事部，让他们三天之内给答复。”说完这话，心里则安慰自己，等萧遥转编制之后，他有的是手段给她穿小鞋，所以现在退让一步也没什么。
萧遥这才满意地点点头，拿着纸笔离开。
仅仅是第二天，人事部就请萧遥过去，提出转编制的事。
萧遥知道，这个研究所不像自己想象中那么好，也极有可能和甄家接触过，所以签订合同时要求，自己离职的条件可以放宽限一些。
人事部张小姐笑着道：“是我们所不好吗？怎么刚进来就想离职的事了？”
她问出这话，并不担心萧遥呛回来，因为在职场上，所有人都知道说话要圆滑的。
哪知萧遥不按常理出牌，很快在小本子上写字：“研究所的氛围我不大喜欢，例如完成工作之后加班，论资排辈，我都不是很习惯。所以我希望离职条件宽限一些，让我可以自由离职。”
张小姐看到这些文字，脸上的笑容有些僵硬，忍不住拿眼睛打量萧遥。
萧女士是不是因为长得好又有能力，所以说话从不给人留余地？
萧遥笑吟吟地看着张小姐，一脸耐心地等待张小姐的答复。
张小姐看着萧遥含笑的从容面孔，收回打量的目光，她忽然想起，应该是王先生的一系列操作惹恼萧遥了。
萧遥见张小姐思考，又写字问：“可以吗？”
张小姐马上摇头：“这不行，我们所里的研究，有涉及科研的，离职的话，需要一系列流程批准的。”
萧遥脸上露出遗憾的神色：“那真遗憾，我可能不会在所里工作了。”
她只要将简历挂到人才招聘网上，随时能找到工作，并非这个研究所不可，之所以进这里，不过是因为这里是国家的研究所而已。
她是要报效祖国不假，可如果进去了，注定无法搞研究，只能被穿小鞋，沦为职场斗争的牺牲品，那根本无法报效祖国，她也就犯不着留下来让自己不舒服。
张小姐变了脸色，忙打量萧遥的神色，见她不像随口说说的，也不像是故意威胁，忙改口：“因为这个事情比较严重，要不这样，我先跟上面反馈一下，回头再给你答复？”
萧遥点点头，表示没问题。
上头领导得到来自张小姐的反馈，反应都很大。
代表技术的那一派马上追问：
“她怎么会提出这样的要求？是不是进来之后被怠慢了？我早就说过，一定要尊重人才。张小姐，你一定要跟她好好说一说，说我们很需要她。实在不行我去劝她也可以的，总之一定要留下她。张工说了，她的水平很高，绝对不能错过！”
论资排辈那一派则变了脸色：“绝不能这么跟她说，这么说了，她不得飘到天上去？她是发表过很多高质量的论文，水平也的确高，可暂时还没有突破性的研究成果呢，怎么能事事顺着她？”
技术派马上问：“那就让她走？恕我直言，她这种水平的，一个抵我们普通职员两个。”
论资排辈的回道：“总之不能答应她那么荒唐的条件，要留下她，可以另外想办法。”又嘟囔道，“年轻人本来就应该遵守规则，脚踏实地，跟着前辈一步一个脚印走，她这样实在太荒唐了！”
说完看向管理派，等管理派出声。
他们可都知道，管理派得了甄家打招呼，要好好招呼萧遥的。
管理派缓缓地开口：
“萧遥提的，违反了规章制度，所以绝对不可能答应的。至于留人，这是必须的，我们得尊重人才，不是吗？她说不答应便要离职，这些都是可操作的，毕竟我们所这个研究项目，是国内唯一一个国家研究所，是有一定实力和地位的，这样吧，派人跟她好好谈谈，劝一劝她。”
论资排辈一派忙点头附和。
轮起权力，管理派都是有行政官位的，而他们这些研究员呢，都是研究员的职称，所里的规矩，是科研人员搞研究，行政人员管理，也就是外面常说的，外行管理内行。
研究派马上道：“既然如此，让我去劝说她吧。”
管理派许先生有些为难：“你们都是搞技术的，你去的确最合适。可是，你们搞研究的都是直肠子，我担心你去劝说时，一不小心，什么都答应萧遥了，还将我们今日的商议内容都说了。这样吧，我先去说说，实在不行，再请你来帮忙。”
这话说得极为妥帖，所以技术派没办法提出异议。
萧遥隔一天，又去人事部商谈签合同事宜。
这次除了张小姐，还有一位四十来岁的男子许先生。
许先生自我介绍之后，便开始劝说萧遥。
他说话极具技巧，先表达这些日子以来对她疏忽的歉意，随后谈到这个项目是需要保密的，所有科研人员离职都需要多重手续，这是为了保障所里的研究成果，希望萧遥谅解。
接着又点出，萧遥愿意回国发展，应该是想报效祖国的，所以希望萧遥体谅国家的难处，最后还表达，所里之所以高薪聘请萧遥，是很看重萧遥的，打算把萧遥往核心和接班人培养，故希望萧遥不要再有随时离职的打算，辜负了老专家们的信任。
萧遥一边听一边点头，脸上露出十分感激的神色，一颗心却直发冷。
许先生既然知道她放弃国外的高薪回来，是因为想报效祖国，却还让王先生这样安排她去打杂，已经不是普通的不尊重人才了，而是丝毫不将人才放在眼内，不把研究成果当回事，他们心目中，只有权势、内斗和同阶层的狼狈为奸。
这样一个人，居然是所里的最高领导，决定着整个研究所的方向，何其可悲？
她更不想留在所里了。
可是，这个研究所是国家唯一一个这方面的研究所，她如果离开这里，只能去民企或者国外了。
国外她不考虑，可民企的话，只怕都不会舍得投入大笔金钱搞科研，而且就算搞，规模也很小，实验器材等各方面，都比不上国家的。
许先生见萧遥频频点头，心中满意了几分，说完便含笑问：“既然萧女士没有异议，不如便先签订合同？签好合同之后，你也可以参与研究了。”