一个尖锐无比的问题，直指林凡。
那就是读了《资本论》的林凡，对于资本、资本主义、剥削，似乎有着非常深的敌对。
但是，对方本身却是“追梦娃娃厂”的老板。
也就是说，他同样是在剥削普通人，榨取剩余价值的资本家！
面对这些质疑，林凡面如止水，非常淡然的解释道：“我的确有一家追梦娃娃厂，但是我并没有榨取剩余价值，因为我们公司的分配制度，跟普通公司完全不一样。”
张大大很快就问道：“林凡先生能不能具体给我们讲一下，你们公司的分配制度，和普通公司相比，有什么不一样？”
刚刚说完，张大大心里突然就无比的蛋疼。
他生怕林凡又丢给他两个字——你猜。
好在，这次林凡没有针对张大大。
林凡直接说道：“我们公司是采取的是全员股权制。”
全员股权制？
众人一头的雾水。
林凡则科普道：“所谓全员股权制，就是我们公司所有的员工，都拥有公司的股份，也就是说，我们的公司的员工，哪怕是门口的保安大叔，打扫卫生的大妈，年底都是能参与分红的。”
“我去，是不是啊，这个全员股份制听着牛哔克拉斯啊！”
“这年头当个保安都能参与分红了吗，真是长姿势了。”
“我从初中毕业就当保安，到现在都是三千的工资，要是当年我进了追梦娃娃厂，现在我早就逆袭白富美，走上人生巅峰了！”
……
直播间里，老铁们一个个羡慕的不要不要的。
这时，纪倾颜微微皱眉，问道：“那林先生，您说的这个全员股份制，股份是如何分配的呢？”
众人一听，纷纷感慨纪倾颜专业。
所谓的全员股份制，实际上就是一种分配方式。
但是，如果公司的高层吃肉，中层喝汤，而到了底层，连个骨头都啃不着的话，那照样存在压榨和剥削啊！
这时，慕容婉儿也来了兴趣，歪着小脑袋盯着林凡。
林凡点点头，说道：“我们的原则是既不搞平均主义，也不搞特权主义，每个人所占股份的多少，由其承担的责任、工作量以及对公司的贡献综合考量，而且我们设定了很多的原则，例如公司高层的年收入所得，不得超过每个领域的最高所得，简而言之，就算我是董事长兼总经理，保安大叔、保洁大妈里面拿得最分红最多的人，也比我高。”
一时间，众人叹为观止。
“听明白了，这个分配制度实在是太牛哔了。”
“林凡这狗币着实出乎了我的预料啊。”
“本来能够通过压榨自己的员工积累财富，却让利于公司所有的员工，林凡的境界这么高了？”
“以前我一看见林凡，就想把我40米的大刀抽出来，难道我一直都林凡有偏见不成？”
“我现在深深的怀疑，我是不是狗眼看人低。”
……
此时的纪倾颜，无疑是内心波动最大的。
作为企鹅集团的一名经理，作为一名女强人，她结识过很多大佬。
这些大佬随便打个喷嚏，都会让某个领域发生感冒。
他们家财万贯，赚钱的速度早已超出了普通人的想象。
而这些大佬却从来不嫌钱多，他们的目标也十分的一致，那就是赚更多的钱。
他们会想尽办法，减少工资等一系列的支出，甚至一些没有技术含量的岗位，例如安保、保洁等等，都是采取外包的方式。
如果一个人对公司没有大的价值了，不管他们是不是立下过汗马功劳，是不是曾经为公司冲锋陷阵，公司都会毫不犹豫的解除劳动合同！
至于这些大佬自己的生活，大部分都是穷奢极欲。