第二天，周滨州并没有去找刘小雨，提出建议郝英俊外包转正的意见，他骗了郝英俊，郝英俊还闷在鼓里，他不应该相信周滨州这种人。
刘小雨大清早的就被测试总监管曹平叫过去了，狠狠的训了一顿，还特意点名了于敏。
“你再写一份真实的线上缺陷分析报告，抄送给开发部，产品部，策划部的所有领导，如果真的是于敏的态度问题造成的，我会开除她。”测试总监有点杀鸡儆猴的意思，态度问题在他这里特别严重，比什么都严重。
刘小雨没想到，测试总监会知道幕后的事，自己提交的责任报告单是改了点东西的，有人在背后打小报告。
“总监，开除会不会太严重了，已经按公司的处罚标准，关键业绩来打，这已经是很严重的处罚了。”刘小雨请求道。
“你还好意思说，你提交上来的报告单都是造假的，我还没处分你呢！你要是敢袒护谁，你也跟着一起处分！”管曹平总监很严厉的说道。
刘小雨闭嘴了，正所谓官大一级压死人，就是那么回事。
在这样的大公司，触犯了公司规定，处罚，开除都是很正常的事。不要以为自己技术多牛，公司就多么依赖你，在人才多如牛毛按斤卖的年代，任何人都可以随时取代你。
刘小雨只好出去了。
出去后，她马上就召集周滨州这组的人开了一个紧急会议。
“刚才，测试总监把我叫过去训了一顿，关键分期二期项目的线上故障问题，有人在背后向总监打了小报告。”刘小雨说这话时，瞄了周滨州一眼，她怀疑是他，但是又不肯定。
“小雨姐，这肯定是其他组打的报告，想害我们组的团队业绩，去年我们组的团队绩效拿了三点七的，有人嫉妒，背后搞鬼！”周滨州马上把自己的嫌疑撇得干干净净，贼喊捉贼。
刘小雨被这么一说，也一时判断不出到底是谁在搞鬼，这种大企业，是有权利斗争的，每年的年末都会进行岗位调整，现在刘小雨还是于敏的主管，也许明年她就不是了。
“我先不管是谁打的小报告，上次的故障事故还没有结束，测试总监现在要重新过问，他已经知道是有人没有执行清楚，态度问题造成的。”刘小雨说话时，不是看着于敏，而是看着郝英俊。
郝英俊被看得毛骨悚然。
“小雨姐，不是已经处罚过了吧，我年底的绩效都已经掉得差不多了，总监还想怎么样？”于敏有些郁闷，虽然他知道这小报告肯定是周滨州打的，但是他不明白为了什么？因为这个项目是他自己组的，你组下的项目出了事，也影响你自己的前程啊。
“有用例，不执行，扣扣上记录的是执行，这就是撒谎，欺骗，属于态度问题，总监是非常重视态度问题的，这次重新处罚，不仅仅是绩效减少，是要开除的。”刘小雨说得很严肃。
听到开除两个字，郝英俊整个人都吓的跳了起来。
“小雨姐，这么严重？”郝英俊目瞪口呆的问。
周滨州一边坏笑着，反正处罚不会罚到自己头上，这次，看于敏怎么躲过去？
“就是这么严重，我们公司是很严肃的公司，也不允许有任何态度和价值观有问题的员工。我特意检查了下，执行人员的工作安排，那不是于敏负责执行的，而是你郝英俊负责执行的，对吧？”刘小雨上次就已经知道这事了，是于敏硬要把责任扛到自己的肩膀上。
“我、我……”郝英俊说不出话，直勾勾的看着于敏，向她求救。
这下子，于敏难受了，开除？这么严重的责任自己还怎么认啊？
周滨州郁闷了，急忙问道：“这案例不是于敏你执行的？”
“有很多执行记录可以查，是谁执行的，一目了然，郝英俊你还想把责任推给于敏吗？还是想继续骗我？”刘小雨这次不给于敏抗责任的机会了，矛头直指郝英俊。
郝英俊一下子就哭了，眼泪在眼眶里打转。
“小雨姐，不要开除我，因为我不知道怎么执行那条用例，所以我就放了放，准备问于敏姐，后来给忘了。是我不对，但是不要开除我。”郝英俊终于承认了自己的错误。
周滨州傻眼了，本来是想让于敏好看的，怎么变成了郝英俊呢？周滨州并不知道这里面的具体端倪。
“你写份如实的报告给我，先单独发给我。至于会不会被开除，上面的领导会决定的，我也帮不了你！”刘小雨说完，就说了句散会，自己先走了。