<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>杨昆其实就想问问虎子这几天生意怎么样，不过听这意思也不用问了，“没事，就是打声招呼，忙你的吧，改天哥请你喝酒。”
“行行行，哥你先挂，我这儿忙着呢正……哎哟我草，别扯我裤子！”
放下电话，杨昆愉快地笑了起来。
从电话那头的动静，就不难想像出时风销售处现在是怎样一种忙乱的场景。
看来老吴手底下那帮土匪确实把小老板们祸害得不善。
这些卖标准件的个体户们整天跟铁疙瘩打交道，拼的就是力气，比的就是嗓门，又急着用车做生意，才不会像那些都市白领一样讲究什么绅士风度。
排队？不打起来都算好的！
被这帮文化水平普遍不高、一门心思只为挣钱的个体户围堵，也就虎子这样浑不吝的二货才能镇住场子。
杨昆就琢磨着，是不是该给虎子涨工资了？
只是虎子现在的2000元底薪已经跟常老三持平了，再往上涨，别人会不会有意见？
他手底下好几处产业，用着几百号人，大家私下里经常会互相打探，你一个月工资多少钱，拿多少资金、加班费，年底老板给你发了多大的红包……
不患贫唯患不均，人人都有攀比心理，一样是干活，劳动强度差不多，你挣得多了，我挣得少了，难免会有点小怨言，日积月累之下，消极怠工倒在其次，员工之间也很容易发生矛盾，而且众口难调，想一碗水端平，达到每个人的满意是根本不可能的。
给虎子涨工资，别人涨不涨，涨多少？
涨个三十、五十不起眼，涨得多了，这几百号人算下来，仅额外支出的部分就是一大笔钱。
或者，按销量给虎子算提成也不错？
盘算了一会，打了好几个腹稿，却一时难以决断。
前世虽然也有在拥有上千名员工的私企钢厂工作过的经历，但那是做为打工者而不是老板，负责的业务也只是采购设备、备品备件，稍微涉及些生产工艺，和薪酬管理不怎么沾边。
现在自己当起了老板，由于缺乏相关的经验，管理能力上的缺失就逐渐显示出来，生意规模越大，手底下的员工越多，这种缺陷就将越发明显。
刘素芬将晚饭准备得差不多了，喊大伙洗手吃饭。
杨昆正在神游物外，听见老妈喊话，却根本没往脑子里过。