古妈妈明显的感到很惊喜。
她都多少年没有做过这种大兴的改革了。
古姿一上来就开一个新部门，这是一种大胆的尝试。
她应该觉得高兴的。
“这可是好事儿啊！”
古妈妈真的觉得挺高兴的。
之前她还担心古姿撑不起来这副担子，现在看来，似乎古姿做的风生水起的。
“我将网络部和售后，后勤，分别提取出来一部分，单独形成了技术部。”
古妈妈点着头：“开一个新部门，单独开出来技术部，也确实有这个必要，但是，谁来做这个部门的总监？”
古姿想了想，这才说：“可能，这个人，你不会觉得看好他……”
古妈妈也大概猜到了。
“你让宁妙峰那孩子做了技术部总监？”
古姿就知道古妈妈会猜到，也不否认，直截了当的点点头。
“其实，妈，我也知道，那人性子太过狂傲了，你不让他提升，也是在想要磨练磨练他，只是，磨练也要有个限度。”
古妈妈点点头：“你这个想法不错。”
她不提升宁妙峰，确实是因为宁妙峰的性子不容易管理，也不容易服从管理。
然而整个公司，能够和他的技术比肩的，还真找不到第二个。这是个死铁的事实。
可如果提升他，又会有很多人不服从他的管理。
毕竟，人年轻不说，而且脾气不好。
这样一个人，如果去管理一批深资历的人，确实很难达到效果。
可是如果单独开创一个部门，那么这个部门的人，都会是新人。
而宁妙峰也将会慢慢体会到他们的苦心。
自己在带新人的同时，也会一点一点的将他的傲气菱角磨干净。
古姿这个想法，让古妈妈觉得非常欣慰。
天外有天，人外有人，宁妙峰会在自己的天地里找到一个属于他自己的正确的位置的。
古姿娇笑着问妈妈：“妈，你是怎么知道我找的人是宁妙峰的？竟然想都不想就猜出来了，太神奇了吧！”
“你呀，小丫头片子，你以为你妈我脑子坏掉了吗？技术部的总监肯定要懂技术，全公司最懂技术的也就只有一个。”
古妈妈说到这里顿了一下继续说，“并且，你还说是我不怎么看好的一个人，那全公司都以为我不看好宁妙峰，所以他有技术却得不到提升，那么自然，这个技术部总监就除了宁妙峰，不做第二人想。”
“妈，你还真是明察秋毫，精明的很呢。”
“小丫头就知道拍马屁，妈妈我这是长年累月积累出来的经验。但凡是遇到事情，第一时间先要学会推测，如何如何进展的，怎么才能符合情理，自然而然的，也就明白别的都是个什么情况了……”
古姿小心翼翼的靠在了古妈妈身上。
“其实，妈，我也不知道我这样做对还是不对，宁妙峰这个人，确实不好管理，他狂傲，不假，可是他有狂傲的理由。”
“对，所以，将来技术部的人，一定要全部都是精锐，因为技术部牵扯了太多的部门，不只是修电脑那么简单。很多数据，全部都要技术部过目。”
古姿忽然想到了一件事情，立刻认真严肃的坐起身子来。
“妈，说道数据，我想起来之前不久的时候，我从景凌风的电脑里偷偷转移了一些数据出来，但是到现在都还没来得及分析。不如……”