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第十章 转折点(1 / 2)

 赵东阳思来想去,想起徐熠跟他提过的关于增加产能的问题,要是自己能够解决这个问题的话,重新当上矿长,那还不是谈笑间吗?但是这件事不能让徐熠知道,赵东阳要悄悄努力,然后惊艳所有人。

第二天上班的时候,赵东阳就找到了张班长,想问问他关于产能的问题。

“张班,你知道矿上怎么增加产能吗?”赵东阳给张班打了一根烟,问道。

“娘嘞,我要是知道,我还只是一个班长啊,早都当矿长了。”张班一脸不屑地回答。

“您是老工人了,生产方面的事情肯定比领导清楚啊。”赵东阳拍着马屁,说道。

“哎呀,你小子。”张班长的脸上露出了笑容,“咱们这矿就是品位太低了,你知道吧,所以啊只能搞些边角料,利润确实没多大,这从员工的奖金也看得出来。”

“那你的意思是把品位搞上去就行了是吧?”

“这品位是天生的,怎么搞?一坨石头里面就这么点黄金,你还能点石成金啊。领导要想的事情是调整产业方向,或者改进技术,不然早晚完犊子。”张班长欲言又止。

赵东阳看张班长的样子像是有话要说,继续问道:“听你的意思好像只有改进技术一条路,那领导们为什么不引进新技术啊?”

“领导哪能听我们这些人的话,其实啊,不管这座矿挣不挣钱,他们的钱是一分不会少的,但我们这些员工的收入是和产值挂钩的,如果没有巨大的效益,你说我们的工资能涨吗?那肯定不能,谁有这么多钱给你员工发啊。”

看来这也是一个问题,领导的收入都是年薪,无论矿山效益怎么样,影响他们的最多是年终奖,这样的方式就造成了领导的不作为。因为就算是拿年薪,也够用了。

“更何况有些人还可以在矿山吃一笔回扣。”赵东阳小声说道。

“你说什么?还想吃回扣?这能有什么回扣吃啊。”

“没有,我说的是员工的工资要是再被一扣,那就不剩什么了。”赵东阳急中生智,打着幌子。

“谁说不是啊,你看看在这矿上工作的人,大部分人每个月的收入都是直接打回家给老婆了,在这工作就这一点好,能存下钱,一年存好几万哩,比在工厂打工好得多。”

这是赵东阳没有想到的,他在夜店里,一晚上最高纪录能开10万的酒水,这可是别人一年多甚至两年的收入啊。

“而且这技术啊。”张班长继续说道,可能是赵东阳打开了他的话匣子,“这技术别人也不是轻而易举就能给你的,上次去参加培训,我听说西湖镇的地矿研究院有个新技术,不过别人哪能给你啊,那个技术就牛了,叫什么低品位什么……哎呀,记不清了。”

“拿钱直接买过来不行吗?”赵东阳问道。

“我不知道,这些徐矿肯定比我们知道的要多多了,你去问他吧。还有,不是我说你,你一个员工,这么关心这些干啥,好好干别迟到扣绩效比什么都强。”张班长捻灭了烟头,看着赵东阳。

“那矿山发展好了,咱们的收入不也能增加吗,我主要是关心这个。”赵东阳看着远处,若有所思。

“改变不了的,去,工作去。”

加上手臂的酸痛感,赵东阳一天的工作都心不在焉,他决定去找徐熠说道说道。

下班后,来到徐熠的宿舍,赵东阳这次多了个心眼,他把宿舍门打开,故意没关,心想着要是徐熠有什么出格的举动,自己就立马跑出去。

“是不是还有矿山员工的培训会?”赵东阳开门见山,不绕弯子。

徐熠一脸笑容地看着赵东阳,道:“怎么突然开始上进了?来,坐下说。”

徐熠拍了拍身边的座位,赵东阳后背都开始冒冷汗了,“不,我就不坐了,你就说是不是吧。”

“是,过几天会组织新员工去西湖镇地矿就业中心培训,看来你很感兴趣嘛。”徐熠看赵东阳不坐,也不勉强。

“我还听说,有个新技术,低…低品…位……”赵东阳记不清楚了。

“低品位浮选法,是地矿研究院的陈木强教授发明的新技术,专门针对的就是低品位的黄金矿,可以大大降低开采成本,提升产值。”徐熠看来十分了解这个技术,一口气说完不喘气。

这惊讶得赵东阳瞠目结舌,他没想到徐熠居然这么了解。

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