所有认为自己有机会的人都死盯着中国区销售总监的位置，在这样激烈的人事竞争下，她的许多创意和营销策略都被某些视她为潜在对手的人有意无意地质疑，甚至将这种质疑提交到亚洲区总公司去，甚至直接捅到美国总公司负责亚洲事务的主管那里去，害得她一遍又一遍地阐述、解释，有时还能解释清楚，有时她收到的只有生硬的拒绝或一条否决提议的官样邮件。这让她觉得很累，原来外资公司也并不是想象中那么单纯，同样有复杂的人事关系啊！
所以，当猎头公司不时联系她的时候，她也心动过，可接触了几个企业，她却有些失望，一些地方品种的饮料，多是私人老板做的，要么就是想一步登天，恨不得让她马上将产品卖成全球第一的架式，要么就是口若悬河，一付只要她按着他的想法去做，绝对能让产品销到月球似的慷慨激昂，而这些都是她最讨厌的管理风格。而一些合资的或是国际的品牌呢？只要想想，还有谁比可笑可乐在中国做得好的？自然苏梦兰不会傻到舍高就低嘛，何况，这样的大品牌企业，还不是同可笑可乐一样，层层的管理，即使做到中国区销售总监，上面同样有个亚洲区总部和国外总部的。
当猎头公司找到她说是金龙药业需要一个运作功能饮料品牌的高级职业经理人的时候，她难得的有了兴趣，决定见一见那个年轻的萧董事长。因为她从可笑可乐公司的内部信息简报上看到过，金龙药业正在报批一种抗疲劳的功能饮料，于是她在网上查了些资料，对金龙药业有了一些了解，同样，对那个年纪轻轻就闯出一片天地的萧遥有了几分好奇。
苏梦兰是个强势的女人，她的才干和能力让许多男人都自愧不如，但是如同所有女人一样，潜意识里都希望有一个比自己更强势的男人来让自己仰望、来崇拜、来依靠！
而苏梦兰虽然在事业上一帆风顺，可在感情上，她却是一个失败者。
她和她以前的老公是在她当商场的楼层经理时认识的，那时的他是可笑可乐的蓉都片区商场主管，跟她有业务上的往来，一来二去，两人谈起了恋爱。也正是在他的介绍下，她应聘到了可笑可乐公司任商场主管，后来，当他升任蜀州省区经理的时候，她也升任了蓉都片区商场主管，两人终于结了婚。
由于当时的西南区销售业绩不温不火，所以短时间内，看样子西南区销售总监是不会有什么变动，她老公一时冲动辞了职，被国内一家老牌饮料企业挖去做一个全新品牌“第七季”的西南区销售总监。由于产品完全是为是了赶上世界杯期间而匆匆推出的一个品牌，定位不准确，宣传不到位，战略不清晰，所以，随着世界杯的结束，不到三个月，第七季就销声匿迹了，而她老公自然也就走人了。
接下来，她老公又任了汇汇集团一个果汁子品牌的西南区销售总监，汇汇集团是典型的中国式企业，他老公堂堂一个西南区销售总监，做得最多的反倒是将上面的指令签个字传下去按着指令执行，或是将下面报上来的报告签个字再报上去等上面一层层审批，跟一个传声筒似的。所以，这样僵化的管理体系用在那个以面向时尚青少年为目标市场的子品牌产品上，灾难是不可避免的，于是汇汇集团的年中财务报表上多了一项投资亏损记录，而她老公，再次得另找工作。
接下来，她老公先后到几个本地品牌的饮料厂担任销售总监，在这种小厂的老板那里，他从可笑可乐公司学来的经验和第七季、汇汇总结出的教训丝毫帮不了他，更说服不了那些“天真得可爱”的老板们，于是，他老公又失业了几次。
与此同时，她的职业生涯却一帆风顺，升任了蜀都省区经理，而且还极可能有机会被选派到美国总部接受培训，在可笑可乐呆过的他自然明白，自己的老婆培训回来后，极可能会升任西南区销售总监的，这可是他一直努力却没能达到的职业高度啊。
她老公在工作上倍受打击，加上想到她的职位却越来越高，一下子钻了牛角尖，总觉得他自己不行，所以才会一次次失败。慢慢的，她老公消沉了下来，也不去找新的工作，成天就跟一些以前认识的朋友出去喝酒玩牌，慢慢迷上了麻将赌博，常常通宵通宵地不回家。
她也无数次劝她老公振作起来，但没想到这让她老公认为她是在可怜他，根本看不起他，一想到她比自己能干，她老公就心里烦燥，在家里乱砸东西，或是干脆躲到外面打通宵麻将。就这样，慢慢的，夫妻感情也淡了起来，她在美国培训的半年时间里，她老公竟然没有主动打过一次电话给她。