孙丽娜的工作安排，也是朝庆授意的，江湖就是人情世故，汇海也想拉拢朝庆成为自己人。
开出的条件在业界算是一流的了，可朝庆没有心动，他明白，汇海地产只是想利用他瓦解竞争对手而已。
孙丽娜学生时期就很崇拜朝庆，所以朝庆毕业后，孙丽娜也选择了朝庆的大学，对于这样的小迷妹，朝庆也没放心上。
他把重心全部投进了事业上，他想成为伟大的人，不想平凡度过余生。
他知道这个从小长大的妹妹一直对自己有好感，但他也故意保持着距离，不想让孙丽娜会错意产生不必要的误会，这也间接说明他对这个妹妹没有男女之情，有的只是友情。
二人公司的合作很愉快，双方公司都得到了最大化的利益，孙丽娜在业界一战成名。
荣誉的加持让孙丽娜很快跻身汇海地产的高层领导行列，这也使她更加卖力完成日常工作及一切公司不合理的安排。
公司的财务总监是一个拥有多年经验的老女人，平时对谁都很热情，只是除了偶尔的开会走出自己办公室，大多数时间都在屋里不出来，这也给人一种神秘感。
汇海地产的高层从总承包分公司的老总，到宣传部、财务部、销售部等等，都各自一派，表面和谐都是假象，背地里都想使坏往上爬。
有能力没背景的新人，被老员工无情打压，有背景无能力的新人，那就是老员工往上爬的通天绳，拽住不撒手那种。
有的分公司乌烟瘴气的工作氛围和理念，导致不少有能力的新人出走到竞争公司，某些分公司老总睁一只眼闭一只眼，见怪不怪了，他的地位不动摇就行，其他人在下面怎么勾心斗角，仿佛和老总们都没有关系。
管理混乱的分公司有时候也会出现重大的财务问题。
老总们只要集体通气，打好招呼，去总公司一哭穷，账面上就得到了解决。
汇海总部的人有一大半是这些分公司老总们的眼线，所以总裁也拿这帮人没有办法。
汇海地产分散在全国各大城市的重点民生项目工程，都得靠这些分公司老总们去维护。
四散开花的发展战略也让汇海财务很吃力，只能不停地去贷款缓解目前的压力。
负债的压力也让汇海总裁想转变发展战略，还清贷款，以求尽快上市。
目前竞争对手在全国只有品牌影响力和质量优良的口碑，暂时威胁不到汇海。
但汇海的企业文化做得不好，在公司上班的员工根本没有凝聚力。
一个企业没有凝聚力和一盘散沙无区别。
达不到有效的执行力，员工不认可现有福利待遇，这都是需要重点改进的。
这些弊病一时间也很难去改变，只能先挑最致命的突出问题去解决。
分公司的腐败是首要任务，汇海总裁只能个个击破，其次整治总公司各大部门领导的问题，在公司大会上设立举报奖励制度。
无论公司的员工或是领导，只要能拿出确凿的证据说明某些分公司有腐败问题的，立即免除举报个人所在分公司的所有债务。
这招棋属实狠，让大家各自孤立，互相撕咬，也避免了结帮拉伙的可能性。
不到一周时间总裁秘书拿着一箱子检举信件交给总裁李正义。
你打开看看，挑几个存在问题严重的分公司出来就行。
秘书假装认真地看了一些，然后指出江东分公司和西川分公司。
李正义告诉秘书通知两个分公司老总过来谈话。
这也是正合李正义心意，秘书也懂得这两个分公司早就成李正义的眼中钉，只是缺一个拔掉的机会。
二位老总也是早已经做好心理准备了，走进总裁办公室掏出两封辞职信，拍在桌子上。
李正义也很平静，要求二位交出这么多年的贪污所得，好聚好散，念着情义才没有选择报案，二人彼此对视一眼，只好乖乖上缴全部非法所得。
李正义故意向二人说明解聘原因是想提携新人，新的血液才能换来新的发展，分公司一直在走的老路，也该是时候停下脚步了。
二位老总的退出也震慑了其他分公司成员，从此再无江东和西川分公司，而是合并为新的南部分公司。
汇海地产的最新人事任命提拔孙丽娜为南部新公司的执行总经理。