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那天下班后，黎晨一直思考这件事，做为一个发展中的很有前景的公司，要走地更远，除了业务、利润，文化和环境也很重要。办公室、会议室、餐厅这些公共区域应成为绿色无烟场所。无论从员工健康，还是企业文化及形象方面考虑，这都很重要。想来想去，她最终决定给冯总写一封信，陈述这件事情的重要性和必要性。
原本她想先找公司行政部门有关人员提说这件事，但想想自己人微言轻，如果有关部门并不重视，这样最终就会出现提议被忽略被拖延结果不了了之的情况。从冯总那天的反应，她觉得冯总是个很有头脑的人。因此，她最后决定直接“越级”写信给冯总。看冯总如何处理这件事，也能看出冯总的气度及办事的力度和策略。
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上午9点30分，冯总办公室里，黎晨开始进行工作汇报，详述昨天的竞标情况。
黎晨昨晚发的报告冯曦第一时间就看了，报告内容思路清晰，有条有理。看完报告，冯曦心里已基本有数。不过这件事，他更想把最终拍板的权力交给本次项目的总负责人黎晨。这个项目数据种类复杂，人员来自多家单位，用户属于不同政府部门，因此研发难度大，关系协调也不简单。这对黎晨副总是一次考验，也是一次锻炼。
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41岁的冯曦，看着对面33岁的黎晨。五年前第一次见面，是在她来公司应聘面试那天，她那句“嫁给”公司的名言，冯曦至今记忆犹新，那场景似乎就发生在昨天。
身为公司一把手，冯曦深知创业不易守业更难，公司需要能认可公司理念、与公司同舟共济，并有大胆创新意识，能促进公司发展与公司共同成长的人才。而黎晨，正是这样一位敢想敢做的女孩。她把“嫁给”公司落实到行动，工作中切实地事事为公司利益、为公司形象着想。
绿色无烟办公环境的大胆提议，得到冯曦认可。那时“ido”已度过了最初创业的艰难打拼期，随着规模扩大，人员增加，国际业务拓展，企业文化形象的打造进入重要日程。无烟办公环境，冯曦之前就想过。黎晨的那封信言辞恳切有理有据，这促使冯曦当即下了决心。
不久，公司有关部门草拟了相关规定，经过几番讨论后，最终在公司会务上通过。冯曦安排有关部门刻意选在5月31日“世界无烟日”这天召开公司大会，宣布了“绿色无烟环境”有关规定开始实施。黎晨为公司这一改变打心底里高兴，女士们再也不用担心二手烟了，企业形象加分。而且，冯总，果然她没看走眼，有眼界有魄力。
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而令冯曦对黎晨印象深刻的还有一件事！那件事使得黎晨的能力进一步得到公司认可，并从此成为冯曦信任的得力干将。