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前两天说的都是一些认知性的内容，今天来说点干货。
某所大学中，有个人找了一个研究生为大学生们讲课。在第一个班他告诉学生们来给你们讲课的是一个热情优秀的研究生，而在第二个班他介绍的时候则说这个人是个冷漠优秀的研究生。
然后他发现在上课时第一个班的同学可以很自在的跟研究生交流，甚至是接话茬开玩笑都不在话下。而在第二个班，尽管研究生讲的是同样的内容，但是同学们的态度更多的是他讲他的我们玩我们的，课堂阴沉得可以看见乌鸦和它拉的省略号。
而在课后他统计学生们对这位研究生的看法，第一个班的同学们更多认为这人能处，第二个班的同学则更倾向于不想鸟这个人。
同样的人，同样的内容，仅仅因为一点点的不同，就有了完全不同的评价。就像我们看到红蓝白的迪迦是就说那是光，看到黑色的就说是反派。就像我们看到红色的蜘蛛侠会兴奋，看见黑色的蜘蛛侠就心说完了我的偶像要没。就像我们看见一个人戴蓝色的帽子哭泣可能会认为他忧郁伤感，但看见他戴绿色的帽子哭泣就……
这就是晕轮效应，是我们今天要说的话题。
我们会因为我们做出的简单的推断而形成一种主观的印象，而这种印象会是我们再向着相同的方向思考，而不容易正确思考做出合理的判断。用我们的话来说就是一好百好，一差百差。
说到这里就不得不提到一个与之很相似的效应，我们称之为首因效应，它还有个俗名，叫做“第一印象”。第一印象是指我们会在初见一个人一件事时做出一个基本的有倾向性的判断，例如第一次见到一个干净整洁的人我们会下意识认为这个人“优质的”而非“过期的”。与我们上文说的晕轮效益近似的一点就是都是通过一个印象就做出判断。
这与我们今天说的晕轮效应有些相似和相通之处，但两个效应还是存在较大区别的。首因效应也就是第一印象指的是我们会因为第一印象对对象有一个基本的判断。例如我们会因为一个人衣品好觉得他有感知力，但只要我们不疯不傻，通常就不会因为一个人穿的漂亮觉得他学历高性格好且家里有矿。我说的是通常，如果上面那句话有人觉得不对，那么我建议你去医院见识见识医生的学识。
而晕轮效益与第一印象不同的一点在于，它是你在了解了有限的内容之后猪脑过载直接对对象做出了全面的判断。
比如某些人知道了一个人家里有矿就可能会认为这个人的每句话值得深思，这个人的打扮放荡不羁，这个人的因为心怀大志所以玩世不恭，这个人虽然不知其学历但必然学识渊博，啊别拦着我我要和ta捏土造猴子！
也有一些人惊艳于一个人的外在样貌后就会觉得：学历低无所谓，高学历的人那么少学历低很正常，以后多读书就好了嘛；性格差无所谓，以后有的是时间慢慢改变，再说谁还没个脾气了；家境差无所谓，我是认可一个人又不是认可这个人的钱，钱这东西赚不完的；见识差无所谓，以后多经历一点就好了嘛，这还不简单。都无所谓，一切都无所谓，洒洒水的啦，问题是现在我应该怎么把ta骗到宽广的木台上。
（上面两段有点偏，与这篇文章的主题无关，是对于一些人的问候）