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第110章 管理办法(2 / 2)

“要不,你就试试?”

百羽看着百卉的神情,百卉真有动心的样子。

“你先给我说说你的主意我再考虑。”百卉先讲条件。

冯梅也把脚伸到被子里靠着墙根,想听听这个小儿子能有什么好主意。

“其实当队长很简单,也很不简单。”百羽说道。

百卉一听就炸毛了,伸手就抓住百羽的后脖领子:

“合着你是拿着两头堵的话来忽悠我是不是?”

“姐,你先让我把话说完嘛。我先给你说说当领导的基本素质。要是达不到这些条件,你也就别当了。”

“行,我看你能出什么好主意。”说完才放手坐下。

“那我先说不简单。毕竟上工的人每天都有五六十个,这是你说的吧?”

不等百卉回答,百羽又继续说道:

“人一上百,形形色色。就是说,各种性格的人都有,要想让这些人都听话,那不容易。谁也无法让所有人都满意,那怎么办?

那只有用利益来驱动。就是说有好处的事人们都乐意干,这是人的本性。当你能让大家得到好处时,人们都会听你的话。”

百卉这次没有不耐烦,就等着百羽揭开谜底。

“你要当上了队长,首先一点要沉得住气,哪怕就是别人口气不好,或者说错了话,也不要马上翻脸发脾气争吵,这点很重要。”

百羽看了一眼百卉,继续说道:

“遇到这种情况要思考一下,对方为什么这样说,有没有道理,能解释的就解释一下,不想解释的就通过行动告诉对方他错了,往往不出声的效果比喊叫更有力量。”

“第二点要保持基本的公平。公平不是大家分配的东西都一样,而是让能干的人和多干的人多分粮食和多分钱,让懒人和不能干的人少分钱。这样,才能调动大家的积极性。”

“姐,我口渴了。”百羽看着百卉摇头晃脑。

“行行行,姐给你倒热水。”百卉苦笑不得,冯梅是看的想笑。

百羽喝了两口水,继续说道:

“第三点是胆子要大,怕这怕那,什么事也干不成,要是没有胆子那当不成领导。

第四点是要有办法,也就是有能力,你没有更好更多的办法解决问题,凭什么你当领导?”

“现在各个地方生产队的情况是吃大锅饭,干得多的也不多分粮食,干得少的也不少分,那就会极大的打击人们的积极性,人们都混日子,自然粮食产量就少,人们的生活水平就没法提高。”

“公社不让人们单干,但是咱们可以想别的办法变通,假如我当上了队长,假如啊。”

看到百羽又在喝水,百卉心里想干货总算出来了,盯着百羽看百羽怎么说。

“假如我当上了队长,现在趁冬天人们都没有什么活儿干的时候,带着人把咱们队里所有的地进行丈量,对每块地的长、宽、形状进行丈量,之后画出图形算出面积,按照从南到北或从北到南的顺序进行编号,并对每块地的土质情况进行划分等级,并把所有的土地画在一个大图上。”

“然后再把每个家庭有多少人,几个劳动力,几个老人,几个孩子画一个圆圈标出来,这样,我就会把咱们队里所有人的状况掌握了。然后就可以分组,以家庭为单位,两个或三个家庭自愿组合成一个生产小组,然后分配生产任务。”

“那要是人口多的人家想一家子单干呢?”百卉问道。

“那不行,咱们公社不允许单干。但是可以变通,比如先让他们自愿分家,然后再成立生产小组。”百羽又回答。

“且,那还不是脱了裤子放屁,白费一道手续。”

“那不一样,比如没有人反对咱们和咱叔家成为生产小组。但是也要防止人家说咱们单干,造成不必要的麻烦。”

“怎么分配呢?按照差的土地一亩半算一份,中不溜的一亩就是一份,好的地七分半地算一份。人呢,上工的劳动力算两份,不管是壮劳力还是差劳力,不是劳动力的人就算一份。”

百羽停顿了片刻等待着百卉消化。

“其实咱们队里的地都差不多,就是低处的地平整些。”

“那更好,把土地总份数留出百分之十,然后除以人的总份数,得出每份的人应该分配多少份数的土地。这样每个小组组合出来后,按照小组人数计算应该分配多少份数的土地。”

“至于为什么要留百分之十,那就是机动地。仍旧队里集体耕种,更多的是保证那些五保户和孤寡老人的吃饭问题。也可以对那些分配不合理的小组进行补偿调整。”

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