<div id="center_tip"><b>最新网址:</b>赵春阳来了之后,将员工集体出走的情况详细一说,包括陈曦在内都不禁皱起了眉头。
风起于青萍之末,任何事情都是有源头可查的。原来,技术部和工程部的十多个人,由于接触得比较多,大家趣味相投,很快就成了好朋友,下班之后经常在一块聚会,卢宁的收入最高,自然是最后买单的人,他为人谦逊宽厚,年纪又最大,所以,一来二去的,就成了名副其实的大哥。
对于这帮年轻人来说,能进入华阳集团这样的大型国企,当然是件梦寐以求的事,不料签了劳动合同才发现,自己原来只是个二等公民。
安川分公司员工签订的都是市场化用工合同,所谓市场化,顾名思义,就是根据市场的需要聘任的人员,如果市场环境发生变化了,那公司是有权利无条件解约,并不负担任何补偿的,这还不算,合同中明文规定,安川公司的员工仅限在安川工作,换言之,根本就不算是华阳集团的正式职工。
用大家的话说,本想进了国有大企业,捧上个铁饭碗,不料却是个塑料镀铁的,心理落差可想而知。
这也罢了,平心而论,铁饭碗的概念已经很out了,在当今的就业压力下,不管什么饭碗,只要能有饭吃就行!可这个饭碗里的饭,却委实不怎么样。
安川公司实行全员效益管理,工资收入和经济效益挂钩,五险一金只按最低额度缴纳,这样算下来,在冬季的休工期间,普通员工仅拿基本工资,扣除各种费用之后,到手的不过2000多块钱。可像王洪明和姚远这样同年龄段的人,就因为属于华阳集团的正式职工,每个月连工资带补助,基本都在5000块钱以上,如果赶上法定假日加班,拿三倍日工资的话,收入都直奔7000。
在一个单位上班,干着一样的活,被人领导也就算了,关键是收入相差这么多,换谁心里也不平衡。
当然,卢宁是个例外,他的薪酬标准甚至比华阳本部的人员还要高,但架不住弟兄们的意见太大,所以,他曾经很委婉的将大家这种不满情绪向陈曦反映过,但并没引起足够的重视,在陈曦看来,现在的年轻人目光太短浅了,光看眼前这点利益,为啥就不能想一想,将来效益上来了,收入很快就会大幅度增加呢?
然而,让他万万没想到的是,他忽略的问题,却被北方集团充分利用并做了文章。