只看杨建祖的年纪，王诺就觉得里面内幕重重，能不好奇才是怪事。
“咳咳，小王，这位是我们人事部总监，杨建祖杨总监。”程永年煞有其事的说道：“这一次的人员合约转换事宜，都会由杨总来负责，这是你的新合约，你先看看。”
“哦。”王诺点了点头，没说什么话，接过了程永年给的新合同。
让王诺始料未及的是，这份合约有点过分，怎么说呢……如果王诺签了这份合约，他可能要和刚才走出去的同事一样表情阴郁。
从奖励条款来看，杨建祖给的合约还算不错，甚至比王诺预想中要好一点点。
但固定的薪资收入就很扣门了，王诺现在每个月的薪水是6千元，算上福利奖金等东西，普通研究员在他位置上，月入过万实属正常，假如可以和他一样拉到这么多业务的话，月入几万也可以办到。
问题是，周明海单纯薪水是年薪七八十万，姚书亮是四五十万，就连陆建明这个助理分析师也是二三十万，杨建祖给王诺的合同中却只是年薪十几万。
一个月一万出头的薪水？如果是给卢海嘉就属于丰厚，给王诺的话……配不上。
王诺负责的是一个研究小组的工作，陆建明严格来说是他的下属，然后陆建明每个月薪水两万出头，王诺每个月拿陆建明的一半薪水？这是在搞笑啊，奖金条款顶天了也不行。
薪水是衡量一个职员的标准，王诺拿一万的月薪，跑去领导月薪两万的陆建明，岂不是闹着玩？
况且王诺在一两周之前就和当时的人事科谈了合约的事情，双方都有了一定的共识，薪水要高，奖金条款适宜，但解除合约的条件可以无限压低。
王诺的意思非常简单，要高薪，然后人事部如果觉得他配不上这份薪水，可以用很小的代价解除掉合约。
再来看看这一份新合约，一万的月薪，他妈的要签五年，涨薪幅度的主动权抓在人事部手里，还带竞业条款……
“这跟我们说好的不一样，我不可能签。”只是看了几个关键的地方，王诺直接就把合同甩到桌子上，他甚至有种扇人事部几巴掌的愤怒情绪和想法。
“哪一方面有意见呢？”不知道是不是错觉，当程永年说这句话的时候，王诺似乎能从他脸上看到一丝窃喜。
“业内普通的大本学历研究员，三年工作经验的职员，固定月薪大致上就是我给你的档次，由于你的贡献较大，研究所决定在奖金条款上面让步，假如你的工作一如既往的出色，收入绝对不会变少，反而会更多。”抢在王诺回答程永年之前，杨建祖开口解释道。
“杨总入行几年了？薪资多少？做出了多大的贡献？”王诺看出了程永年和杨建祖之间的小矛盾，但他也不在意，没有给人事部半点面子，直接就反问回去。
店大欺客，客大了却也能欺店，在转换合约这件事上面，王诺本来就是占据优势的一方，他不用给人事部面子。
杨建祖也非常清楚他是弱势一方，但为了顺利开展工作，他必须摆平王诺这块最硬的骨头，即使不择手段也在所不惜。
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