李元智对自己家未来的大部分资产都会通过这种方式逐渐转移隐藏起来，从一开始就布局可以避免未来手忙脚乱，而且可以达到更好的效果。至于洪门这方面，其实李元智是在和洪叔与司徒叔叔的探讨之后，提出来的建议，是想帮助洪门彻底的变革。
共济控股现在已经变成洪门和共济会合作的公司，这是为了能够在欧美国家投资的时候更加方便，同时共济会也看中了亚洲市场特别是中国市场的发展潜力。但是总有一些生意是共济会不远投资的或者是不能投资的，比如李元智回中国时和邓公商量好的一些基础设施建设，所以这就有了洪门信托。
而洪门信托还承担着改革洪门的重任，李元智想的办法就是学习华为。华为是世界500强中少有的未上市公司，任正非创建华为20几年，他所拥有的华为股份不断摊薄，最后只持有14，而剩下的986则由华为的八万名员工持有。
华为在全球共有十五万名员工，其中一半的人经过公司考核最终被允许持有公司股份，有一部分股份是作为员工激励股发出去的，更多的则是员工按公司内定的股价出钱购买的。华为在内部设立虚拟股，并根据公司报表每年进行一次内部估值，发行虚拟股，通过考核的员工可以根据自己的经济情况购买一定的股份，当你不想要这些股份时，又可以卖回给公司。
灵活的弹性机制不但让员工能够有机会享受公司发展带来的红利，也让公司从不缺乏资金，根本不需要融资，也不需要上市。公司将会定期选举董事，组成董事会（任正非扔保有大量投票权和一票否决权），任正非不但以极少的股份控制住了华为这艘航母，还让每一位员工把华为当成自己的事业奋斗，让公司拥有了无与伦比的激情和竞争力。
李元智发现这样的方式天然符合洪门的情况。洪门的大部分资产属于众筹资产，属于全体洪门人，大佬们及其家族所拥有的资产只占整个洪门的一小部分。洪门将会建设一个健全的体制，在组织内部进行各方面考核，逐渐让成员能够享受组织发展带来的红利，维持成员的忠诚度。而且洪门成员中大部分是华人，这也可以改变海外华人的社会地位。李元智也相信，当洪门遍布全世界的数十万成员大部分成长为中产阶级的时候，洪门对于整个社会将具有强大的推动力。
从另一方面来讲，这个方案能够得到各方大佬的支持，就是虽然信托基金发出了虚拟股让普通成员享有了红利，但是却没有损害到大佬们的利益。在过去，成员生活费由大佬自己发，做出贡献的成员的奖励也由这些大佬发放，现在则由总会发放，一些元老拥有基本生活费补贴，而普通成员则逐渐进入组织下属的公司工作，以工资的形式领取生活费，这样可以提高他们的积极性。
大佬们的资产在并入公司后也得到了保护，而且每一个分堂都会根据所占股比拥有对应数量的董事席位，大佬们仍然保持着对公司的控制。当然，普通成员也有了进身之阶，大佬们也无法像以前一样搞一言堂，但是这样却有利于整个组织的长远发展，大佬们虽然无法独裁，却可以通过这个方式保证家族权利的传承，只要不背叛，洪门人永远是洪门人。是做小公司的老板好，还是做跨国集团的董事地位更高，相信大家心中也是自有一杆秤。<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>