然而另一位品质经理却不买账了。果真性格决定命运，什么人干什么事？
生产经理继续述说原因：“二是检验不出来……学习机返工后检验不及时，影响了出货。”
执行副总双眼死死地盯住品质经理：“怎么会检验不过来，影响出货进度，你也不要干了。”
“产品质量太差，检验通不过，怎么出货？”品质经理反问，看来，执行副总的管辖范围并非铁板一块，随时面对来自下属的挑战，因为碰上了一位原则性很强的硬茬。
品质经理环顾了一下四面，不为所惧，一针见血，直指要害，质量可是企业的生命，不可马虎，“返工很多次，技术部门解决措施不得力，还是通不过，所以就挡在了检验关。”
道理是这个道理，于职场政治来说，却打击了一大片，虽然品质部站在把关的立场，也难逃质量状况一塌糊涂的责任。
质量问题就是品质部的问题，在某些不太在行的领导眼里，所以品质经理如走马灯地换，与此不无关系，试想，执法的人朝不保夕，能幻想守法的人规矩吗？
执行副总并不明白这个道理，只用居高临下的口吻训斥：“我建议你不要干了，腾位置给别人会干的人来干。”
“好啊，你把我换了，能搞好质量，我没意见。”品质经理就是块硬骨头，一点面子都不给对方。
下属不买上司的帐，这可是大忌。
执行副总用鼓励的眼光投向魏胜雄，又是到了该他表现的时候啦！
魏胜雄挑起问题：“我觉得品质部问题很大……人员素质能力不行，基本的判断标准都不清楚，模棱两可，送到楼上去组装的产品，经过了层层检验，怎么还会打回来返工，浪费人力物力。”
还有其他车间的主管，附和着魏胜雄，以此来推诿责任。
检验这碗饭不好吃啊！担当品质重任的部门老大，没有公司第一把手的强力支撑，任谁也玩不转！
只见品质经理对魏胜雄反唇相讥：“注塑车间连一个检验员都没有，车间既做运动员，又做裁判员，在架构上非常不合理，车间的原材料、产品浪费从来都没人去统计、管控……”
“就事论事，不要扯远了，我们是干实事的……”魏胜雄说不过对方，只能顾左右而言他。
按说，当大家共同攻击品质经理的时候，金浩完全可以明哲保身，保持沉默，谁也不得罪，做好一个人力资源的本份，四平八稳，长命百岁。
金浩却出人意料地加入了声援品质经理的队伍，这个队伍虽然表面上唯有他一人而已：“我觉得品质经理说得没错，我们要做大的变革……”
梁生和年轻人脸上露出了赞许的微笑。
执行副总脸上红一阵白一阵，第一次感受到了来自对方的咄咄逼人的攻势和压力。(未完待续。)
ps：打脸装逼稍嫌幼稚，真正的装逼高手，耍流氓能居高位……u
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