<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>中国宝贝的用户虽然很多，但是不会天天买东西，尤其是奢侈品。就算是奶粉这种消耗品，一个月也就买几罐，所以平常情况下日销量不是很高。
这次双十一狂欢节，全场五折，吸引了很多平常不舍得买东西的用户。普通商品五折都很有吸引力，更何况一些国外的品牌商品，一大堆人挤在11号买东西，才达到了这个销量。
“除去广告宣传费用，我们这一天的盈利都达到了一千五百万。”杨氏刚开始还想，为了一个节日花两百多万做宣传值不值得，现在看来太值了。
“可惜全场五折这种活动不能多做，毕竟是品牌商品，老是这样子太跌份了。为了达到五折要求，很多名品的利润都压到了十几块钱，简直是在白送。”宋惜缘道。
“一年一次就够了，相信下一个双十一狂欢，我们的销量可以再破记录。今天销量这么高，趁着开心集体加一次工资，马上按照计划把新的工资单通知下去。”杭雨笑着说道。
“恩，我现在就去。”杜振华道。
大部分员工并不知道今天的销量情况，他们只知道工作很忙，生意肯定很好。
杜振华在公司的宣传栏贴了一张通知单，上面详细写了每一个部门，每一个岗位的月薪水平。这是人事部根据公司目前的数据，以及杭雨的个人建议，拟定的一个比较科学的薪资单。
首先是杨氏这个总经理，底薪从七千加到了五万，虽然她并不在乎薪水，样子还是要做的。
然后是各部门经理，因为各部门人数和重要性不同，有的部门人数一百多，有的部门才三四个人，所以月薪分为三个水平。
客服部，配送部，采购部，代理部，人事部人数最多，五个部门经理的底薪增加到三万六，一下子翻了将近十倍，加上奖金他们的月薪很可观。
餐饮部，商务部，摄影部，调查部，安保部的人数较少，五个部门经理的底薪增加到两万六，比之前多了七倍左右。
营销部，编辑部，策划部的人数最少，其中编辑部可以拿到5%的打赏，不宜给沈妙芙太高工资，所以这三个部门经理的底薪只有一万六。
“有没有搞错，我们部门虽然人数少，但我们的工作一点不轻松。”宋惜缘看到工资单后，心里挺不爽的，他觉得杭雨太看轻策划部了。
这次双十一活动由杭雨发起，策划部全程监制，一天就给公司带来上千万的盈利，没有功劳也有苦劳，底薪竟然低这么多。
“哇，底薪就有三万六，我一个月可以拿五六万了。”黄慧君很惊喜，她年纪不大却是公司的元老级职员，工作认真经验丰富，值得这个价。
江燕公司的奖金往往比底薪更高一点，所以不能拿这个底薪水平去跟别的公司比。如果部门工作没有做好，奖金肯定会减少，这种薪资模式比较有激励性。
“好在我们部门推出了植树模式，一下增加那么多人手，不然我肯定跟营销部和策划部的经理差不多水平。”姜蓉感觉很庆幸，植树模式的推广使得代理部在短时间内大肆扩张，她这个经理的含金量也增加很多。
“不错，这下我们都进入高薪阶层了。”广富民笑着道，对新的底薪很满意。