苏黎和李闲、姚祺师徒二人在‘焚影特效工作室’的那个写字台里面开始商议事情。三个人现在坐成一排，讨论今后的发展。
在‘焚影特效工作室’的人完成任务离开了《赤壁》之后，吴宇森也有些依依不舍，这个家伙拉着姚祺的手说道：“老姚！中国能出你这样的特效师，你们这样高质量的特效团队实在是一件可喜可贺的事情！以后我还会找你们合作的。”
也难怪吴宇森会这么不舍，因为‘焚影特效工作室’虽然人数不多，但是他们表现出来的那种能力，那种对特效出神入化的运用都让他感觉到了一些只有美国特效团队才能够带给人的效果。
在中国，这样的特效团队实在是太少了，这次和‘焚影特效’一起合作的还有水晶石，水晶石原本是国内一流的特效团队，但是在无坚不摧的焚影特效面前，他们仍然有点儿相形见绌。
“这是我们这次收入支出的报表，你仔细看看吧。”姚祺笑着把手中的一张报表递给了苏黎。
因为李闲、姚祺几个人负责的是《赤壁》中比较核心的技术，所以他们的酬劳也相当高，现在除去一些必要的成本之后，焚影特效这次足足赚了二十万！
这个数字也不少了，毕竟他们现在才有九个人而已！这二十万元的用途，姚祺开始征询苏黎的意见：“这二十万是分红还是什么？”
“当然不分红了……”苏黎说道：“这二十万元应该可以用来再扩大一点规模吧……至少也让工作室在人员上有所扩大，现在的设备规模应该还可以应付人员的增长吧？”当然，二十万要扩大人员还是有些捉襟见肘的，他们还需要动用工作室的一些储备。
姚祺点点头：“现在的设备规模应该可以接受一个30人组的特效团队，只是在这方面上有一些困难。”
苏黎也知道姚祺说的困难指的是什么——首先是管理问题，这个公司现在大部分管理都是姚祺一个人在撑，管理人才不是很充足。另外就是技术问题，一旦规模扩大，每个人从学习这些技术到掌握又需要一段时间，所以，这方面有一些困难。
姚祺接着解释说道：“我想你也知道一些工作室的困难，主要困难就是出在管理上，还有一些技术的传播问题，技术的传播不是什么难事，我们可以在实践中慢慢升级，另外，也能通过一些分级处理来解决这个人员良莠不齐的问题，等到一些新人掌握了真正技术的时候，我们的团队也会真正的壮大起来。”
“管理问题……”苏黎在心中微微考虑了一会儿，接着说道：“管理问题有什么办法可以解决么？”
姚祺想了想，道：“也就是从一些公司尽量能够挖掘一些人才，特效团队不同于一般的公司，平常人根本不能胜任这种管理的工作，只能让一些有经验地人来担当。只是这样的人实在不好找，很多人都忠诚自己的公司，要从头培养几个又没那么多时间……”
“咦……”苏黎忽然说道：“你说到这个的话，我倒是想起了，前几天我朋友跟我说过一个人，他以前也是一个后期处理团队的管理人员，后来他因为和上面人的观点和思路不同，被迫离开了那个团队，现在正赋闲在家……你刚刚不说我还想不起来。”
苏黎说的朋友自然就是吕终飞，吕终飞现在已经承诺了要和他资源共享，自然也就把很多自己能够触及到的地方告诉了苏黎。现在还真是要什么来什么，有了那个管理人员之后，‘焚影特效工作室’就能够进一步扩大了。
“那可以！明天我见见他就行了。”姚祺也轻松地笑了出来：“现在我才发现你还真是神通广大。”
苏黎神秘地笑了笑，说道：“那公司的骨干基本没什么问题了吧？”他问的就是这次的工作室的其他七个人，这几个人原先虽然也在国内有着顶尖水平。但离姚祺和李闲的技术层次又要差上一点，这次给《赤壁》做特效工作其中也有一个目的就是把这些人带出来。
这次是李闲回答的：“没什么问题……剩下的七个人经过这么一边学一边做之后，在技术上成为骨干已经没什么问题了，如果工作室扩大规模的话，他们也可以负责带新人，让我们的技术逐渐形成一个体系。”
这次他们确实是把其他七个人带出来了，也因为李闲和姚祺在技术上有着压倒姓的优势，两个人也受到了其他人的一致服从。在这样的新兴公司和技术层面上，技术就是王道，谁的技术好谁就是老大，更何况这两个人还是工作室的两个大股东，综合起来，两个人在工作室都是说一不二的。
只是，现在姚祺和李闲的危机感也越来越浓——剩下的七个人原本就是国内特效行业顶尖水平的代表，能够把他们聚在一起的就是对先进技术的追求，这几个人得到了那些技术之后，自身的技术素养也越来越高。如果再这样下去的话，他们和姚祺与李闲之间的差距也会越来越小，这样一来，两个人也许会压制不住场面。
而解决这个危机的办法就是师徒两人尽快研究新技术，加强自己的技术素养，形成那种绝对优势。