白姐点了点头，道：“不错，只要你将心静下来，我保证你的身体在近几十年里没有什么大问题，其他的事情就不是我能够帮你的了。需要你自己来做。”
华百川一脸不解，道：“其他的事情？还有什么其他的事情？”
白姐道：“你公司的生意是不是兴隆，不在于有多少个异能者为你护法，而在于你对公司人员的管理，你对他们越好，他们越会起劲地去做事。你对你的合作伙伴越真诚，越能够换来他们对你的真诚，你要记住，虽然你沉浮于商海，但是很多事情还是需要用心来做的。我这几句话谈不是有什么大哲理，大智慧，但是现在能做到这几句话的人还真不多。”
她看了看华百川，后者的脸色不再惨白，但是十分难看。于是接道：“对员工百般刁难，做为管理者对下属软的欺，硬的怕。越不敢反抗的就越往死里整，让别人都看着，你这个管理者每天有多‘厉害’！杀鸡儆猴嘛！如果公司哪个员工出现了‘刺头’，那就哄着，巴结着，只要他不闹事就好，哼！也不想想，如果让其他员工看见了会有什么连锁反应？没什么事了，就去公司上层那里说这个员工好，那个员工不好，为什么这个员工好啊？因为这个员工听话啊，像狗一样，中层管理者让他干什么他就干什么。我们自己养条狗如果这么听话也会时常地扔一块肉骨头，何况这么一‘条’听话的‘好员工’！在高层领导面前当然可以为他（她）美言几句了。呵呵！华老板，做为你这个高层领导，经常会听到中层的人和你说这种事吧？”
华百川没说话，却点了点头。白姐拿过那盒“金牌中华”烟，拿出一支点燃，道：“可是你有没有想过？如果当员工知道你安排的那些所谓中层干部都是你的眼睛，你的耳朵时，他们会怎么想？脑袋转得快的，会开始做‘面子活’，脑袋转得慢的，会愤而离职，如果他不适合这份工作也就算了，如果他真的是个人才，那么谁是最大的损失者？你安插的那些口口声声为公司，为企业的中层干部，那些间谍，他们真的是为了公司着想吗？他们真的没有从中拿到一些好处，而到你这里却汇报一些违心的事吗？”白姐身体一虚，下一刻却出现在华百川的面前，两个人的眼睛距离还不到半尺，冷冷道：“记住，间谍死得是最早的，也是最惨的。”身体再一虚，又回到了原来的位置。
华百川再次点燃一根烟，道：“那么依白姐的意思？是”
白姐道：“秘密撤掉所有的耳目，让所有的员工都知道，这个公司的董事长，这个企业的带头人是‘疑人不用，用人不疑’的！然后废除现在公司管理所谓的‘制衡’制度。”
她刚说到这里，华百川已惊呼道：“你懂‘制衡’？”
白姐漠然一笑，道：“什么了不起的管理制度吗？一定要你们专业学管理的才知道？所谓‘制衡’就是以一个管理者为主，然后暗地里挑起所有员工相互的不满，使得员工与员工之间出现微小的裂痕。大家相互牵制，不管下面出现多少变动，保证都可以落入管理者的耳朵里，同时还省了一大批‘间谍’费。如果真的有一个人因为什么事情不满意而辞职。能够得到的也不过是同仁们冷漠的目光，没有人会因为别人的变动而变动。公司还是公司，企业还是企业，铁打的营盘流水的兵嘛！华老板，我说得对吗？”
华百川道：“不错，这就是‘制衡’的思想所在。现在很多的企业都在用这个方法。包括我的公司。”
白姐道：“用‘制衡’的方法管理员工的企业不出几年一定会破产。因为‘制衡’管理中有一个天大的漏洞，即使是创造‘制衡’管理学的本人也没有发现。我就曾经亲眼看着一个大企业，因为‘制衡’而烟消云散，前后不过两年。”
华百川一惊，他的公司不小，但是如果真的在几年之前因为“制衡”而烟消云散的话，他华百川就是千古罪人，急忙问道：“白姐，‘制衡’管理有什么漏洞？”<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>