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第688章 说服谢尔盖布林(2 / 2)

如何让天才们在公司里工作得更加舒适,布林有自己独特的方式。虽然西方有一句谚语“世上没有免费的午餐”,但在le布林将“免费”作为公司文化的一部分,实施到了细致入微的地步:员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100免费;公司给员工最差的电脑显示器都是17英寸的液晶显示器;每层楼都有一个咖啡厅。可以随时冲咖啡、吃点心,大冰箱里有各种饮料,免费随意喝。布林还允许员工带孩子和宠物来公司上班,这在美国很多公司都是不可思议的。此外,公司任何一个重要员工都有自己的独立办公室,每个办公室可以按照自己的意愿来装修。

布林还要求,公司要有领先于时代的点子,他为le的员工制定了一条不成文的规定,工程师必须用1/4的时间来思考了不起的点子,即使这些点子可能对公司的财务前景不利。为了鼓励创新,布林允许员工有4的时间从事自己感兴趣的任意工作,不过研究成果必须卖给公司。他每年举办一次员工创新能力技术大赛,奖金是1万美元。

但谢尔盖布林听说卢冲来自华夏大陆,就有点不怎么喜欢。

这跟谢尔盖布林的成长经历有关,他是出生于苏联的犹太人,父母都是大学教授,而且都是计算机专业,结果他6岁的时候移民美国,她妈妈到了美国之后竟然能在nasa那样的地方工作,具体的内幕和细节不用多提,反正谢尔盖布林比起拉里佩奇更讨厌卢冲出身的那个环境。

他原来对卢冲有好感,是因为他以为卢冲是来自宝岛或香江,以为卢冲跟李小龙一样的出身,可听说卢冲来自大陆,他就有点皱起眉头,表示出不怎么想合作的态势。

卢冲就跟他反复解释,现在的华夏已经不同于以往,现在的华夏非常开放,跟美国只有利益之争,其他方面没有太大的差别。

也幸亏卢冲的英语经过反复的系统剥夺提升,接近于满分,所以能把一个很复杂的问题说清,成功地说服了谢尔盖布林。

当然,卢冲说服谢尔盖布林最根本的一点,他能马上提供资金的支持,让谢尔盖布林之前的所有设想都能尽快地实现。(未完待续))。如果您喜欢这部作品,欢迎您来起点投、,您的支持,就是我最大的动力。手机用户请到阅读。)

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