普通工程师（对标英特集团的验证、测试工程师）：月薪10000起；
资深工程师（对标工艺工程师）：月薪18000起；
主管工程师（对标物理设计工程师）：月薪28000起；
资深主管工程师（对标高级工艺工程师）：月薪36000起；
总工程师（对标ASIC设计工程师）：月薪60000起；
资深总工程师（对标高级ASIC设计工程师）：月薪100000起；
首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪150000起；”
陈河宇脸上的笑容猛然消失，眉心微蹙，沉下声道：“这就是人事部设计的方案？还参考了英特公司？什么狗屁玩意？”
他顿觉一阵好笑！
从马丝克、黄勋健的口中了解到，硅谷一名底层的测试工程师，平均年薪在6万美刀左右，换算过来也就是每月5000美刀（3万华币）。
一万块钱，怎么可能吸引到优秀的芯片行业人才？
谈理想，还是画大饼？
大家都是正常人，怎么可能放弃月薪3万的工作，而选择一万的公司？
“老板，我们考虑到国内的用工情况，实际上比竞品公司高出了60%。”
何婷波低声解释道。
“……”
陈河宇哑然，苦笑一声，摇了摇头，拿起桌子的签字笔，直接在文档上修改。
“普通工程师：月薪20000起；
资深工程师：月薪36000起；
主管工程师：月薪50000起；
资深主管工程师：月薪60000起；
总工程师（对标ASIC设计工程师）：月薪80000起；
资深总工程师（对标高级ASIC设计工程师）：月薪90000起；
首席科学家（对标首席半导体工程师）：月薪120000起；”
“保证底层工程师的收入，高层的研究员，要用股权、专利分红捆绑他
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第二百四十九章 15亿枚芯片产能，高薪抢人战略！ (第3/3页)
们的利益。”
陈河宇叮嘱道。
“是，老板。”
何婷波暗暗乍舌，这么一改，研发中心的人工成本直接翻倍！
“生效日期向前覆盖，最近是高校毕业季，要给年轻人信心，让他们安心留在国内发展。
其他方面，医疗保险、休假制度、养老金计划、季度奖金、房补、车补福利，全部要跟上。
告诉人事部，总体福利要超越英特、MVIDIA、镐通20%以上的水平。”
陈河宇放下文件，认真强调了一遍。
倘若他没有记错，就在这几年里，会有大量的半导体人才出走，帮助漂亮国实现芯片工艺制程的突破。
这种情况，能避免掉最好。
高薪战略，就是抢人大战，若是效果不明显，他还会继续提升待遇标准！
反向吸纳海内外的精英。
他扫了一眼行业薪酬调研报告，通常来说，刚刚毕业的电子工程系学生，每个月起薪只有6000华币，就这还是一线大厂的标准。
体量更小的公司，只愿意给4000华币，谁特么愿意留下？
他翻到报告的最后，星岛的最低标准都有1000-1500星币，换算后差不多是5400-8000华币。
陈河宇看完后，对薪酬体系的优化改善之心，更加坚定！
……
“长林，你确定不去波通？
这可是全球最顶尖的IC设计公司啊？放弃这个机会，你会后悔一辈子的。”
好友痛心疾首道。
“嘿嘿，去个毛钱，我打算去沪城闯荡，寻找我的梦想。”
顾长林不以为意，端起酒杯，狠狠闷了一大口清爽的啤酒。
“华芯国际吗？就算你有科大的背景，最多给你开一万的底薪，还没波通三分之一高。
你，糊涂啊！”
好友不解道。
“我打算去山海微电，实不相瞒，offer都拿到手了，月薪2万，每季度发一次奖金，每年一次全员分红，综合算下来和波通差不多。
大约有40万华币，额外还有每个月1000元的交通补助、2500元的租房补贴，要是想在沪城买房，公司还能提供1.8%的低息贷款……”
顾长林摇摇头，慢悠悠回道，脸上露出一抹得意之色。
“多少？！40万？！”
好友瞬间愣在原地，嘴巴微张，压根不敢相信，国内会有公司肯开出如此高的待遇。
“未来科技知道吗？那可是山海微电背后的金主，能缺这点钱？”
顾长林见好友不相信，笑嘻嘻地解释道。
“义父！快把招聘邮箱发过来，我也要去！”
好友舔着脸哀求道。
他大爷的，自己8000块的实习工资，顿时就不香了！
……
陈河宇还不清楚，他的小小举动，虽然造成山海微电三五年内，急剧攀升的人力费用支出，但却为半导体行业、山海微电留下大量优秀人才。
顾长林就是其中之一，如果没有陈河宇这只蝴蝶煽动，在原本的时空里，他会选择远赴漂亮国，在波通工作三年。
随后加入英特，继续攻克微型芯片工艺，将制程节点缩小到5纳米，从而让英特在全球范围内利用技术垄断，每年收割上千亿财富。
陈河宇在公司开完员工大会，才在欢呼声中离开，缓缓向山海影视的总部开去。
……
《神秘复苏》的剧组搭建完成，马强带人正在沪城影视基地，拍摄第一季的剧情。
这是山海视频国际版，主推的第一部网剧，为此放弃了奈飞每集200万美刀的报价。
毕竟，诡异悬疑的题材，在北莓洲、欧罗洲市场前景客观，受众更为广泛，更有可能成为爆款网剧。
(本章完)