什么时候都把自己这个老板捧的舒舒服服的。
“这十个部门，除了设计部、采购部和财务部，其他七个部门，你有没有合适的人选？”
听了齐远的话，李玉茹立刻明白，这三个部门肯定已经有了安排。
这点她也没有过问，作为职场忌讳，她也不会过问。
不过李玉茹还是比较疑惑的，齐远想要在财务部和采购部安插亲信，他是能够理解的，可是直接空降个设计部负责人过来是为何。
她自然猜不到齐远是想掌控设计思路和方向。
即使要抄袭前世的内衣方案，也需把控过程，否则出现画虎不成反类犬的情况岂不成了笑话。
李玉茹汇报道：“生产部我准备交给刘维仁刘总，品控部我准备交给郭品超郭总，行政部我觉得原来的人力行政负责人邹红艳邹总就做的很好，至于其他部门负责人，我建议高薪诚聘……”
齐远闻言点了点头。
因为之前没有独立品牌，维德制衣其实只是个小型代加工厂而已，所以销售部、运营部、市场部根本没有设，都是刘维仁一人身兼数职，人力资源部重要程度不亚于这三个部门，必须重新招人，原来的负责人邹红艳让她管管行政部还可以，带上人力资源部就能力明显不够了。
李玉茹说了他们的任命建议，齐远不动声色，施展了两次【心灵启示】技能。
通过技能，齐远看到，两人的能力虽然都一般，但是职业态度和忠诚度都不错，在企业发展的这个阶段，还是堪堪能用的。
至于以后能不能跟上企业的发展，那就看他们自己的造化，毕竟职场如战场，能者上庸者下这是基本法则。
这点其实李玉茹已经提前给他打过招呼了。
否则她也不会当众公布出来。
确定了公司的组织架构，齐远摆手拂退其他人，只留下李玉茹。
齐远说道：“李总，我希望你尽快把这个班子搭建起来，当然如果你有什么圈中朋友，只要你觉得合适，咱们举贤不避亲，都尽量招揽过来。”
李玉茹欣喜道：“好的，我明白了。”
其实李玉茹也动过这个心思，不过她也有顾忌，毕竟如果把这些人招聘过来，在整个远大服饰中就大多全是她的人马了，他不得不考虑齐远的感受，毕竟没有老板愿意看到自己属下都是一个派系的，这样以后还怎么管理。
当然因为齐远直接也安插了人进来，所以这种情况并没有想象的那么严重。
再加上现在是草创阶段，很多事情肯定没办法照顾的那么细致。
“另外还有一个事情。”
齐远看向李玉茹道：“我和康美那边已经商量好了，这次我们的都市丽人项目和他们的海澜之家项目前期会合并开发渠道。我们准备在魔都时代展览中心共同举办一次服装展。今天下午就会召开第一次项目碰头会，我是项目组执行副组长，到时候我会把经销商邀约的工作分配给你，你做好心理准备。”
李玉茹第一次听到这个消息，震惊道：“boss，我们准备走加盟连锁路线？”
齐远沉默片刻，接着道：“我准备加盟和直营双管齐下，齐头并进。”
李玉茹再次问道：“那直营市场？”
齐远回答道：“暂时只有魔都市场。”
李玉茹考虑一会，补充道：“若是如此那我还得在刚刚的架构中加入一个直营部。”
齐远不在意道：“这个你自己做主就可以。”