有时候杨辰还让下面员工提出一些电视台的问题和意见,合理的问题和意见,杨辰都会让黄希照一众高层记下来。
整个会议,都被录像记录了下来,用杨辰的话说,留着纪念,同时也是证据。
要是将来他说话不算话,大家可以拿到电视台播放,督促他完成。
当然,这录像不仅起到了督促杨辰的作用,同时也起到了监督一众亚洲电视台员工的作用。
毕竟,杨辰把话撂下了,将来要是有谁碰到了底线,那就别怪人家心狠了。
会议结束,所有亚洲电视台的员工,不论高本还是底层,都十分的高兴。
底层员工,有了杨辰的保证,接下来生活会过的轻松一些,他们自然是高兴。
但高层员工为了啥?
原因嘛,这还得托丽的呼声的福,电视台大批外国籍高管离职,他们走后,哪些空置下来的位置,自然也就成了电视台众多中高层竞争的目标。
按照杨辰能者上,弱者下的规矩,他们接下来必须的拿出吃奶的力气才行。
不想当将军的士兵,不是一个好士兵。
以前电视台由丽的呼声掌握,他们这些人即便再努力,再有能力,到了一定位置往往就没办法继续提升了。
这一次杨辰拿出这么多空缺,他们要是能够眼睁睁的看着机会从自己面前溜走,那真的是傻了。
当然,职位提升是一方面,另一个让大家都感到高兴的事,还是杨辰提出来的干股分红奖励。
所有丽的电视台员工,按照职务高低,享受不同薪资待遇的同时,每年还能额外享受杨辰分出的百分之二十的干股分红。
虽然他们没办法使用股份权限,但是里面的利益,却是实实在在的,不含任何水分。
别以为是个人就会有野心,成天想着当什么公司的股东,行使什么股东权力。
其实,只要让员工们看到实实在在的利益,他们的积极性,自然而然就会被调动起来。
虽然杨辰拿出来的股份不算多,但也绝对不算少了,这都足足占了他手上三分一股份了。
这一手,别说八十年代的公司老板,即便是后世二十一世纪,也很难找出几家如此大方的老板。
在杨辰表态愿意拿出自己所持有股份的百分之二十干股分红后,他在电视台的威望,特别是底层员工心目中,已经远远超出了黄希照这位总经理。
虽然黄希照这个总经理一直都当的不错,但是他却不能为电视台底层员工争取到实实在在的利益。
人都是追名逐利的,这个社会,谁能带给他们实实在在的利息,他们就会拥护谁。
哪怕是电视台中高层员工,经过这次会议,也初步认可了杨辰这位新老板。
当所有员工都打心里对杨辰表露出敬意时,跟在杨辰身后的黄希照不知道该如何形容自己此时的心情。
老实说,杨辰这些手段,别说在黄希照,哪怕是一些精明的底层员工都看得出是怎么一回事。
无非是大棒加甜枣,听话的给枣,不听话的一棍子打死。
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