当杨立强和于静静确定恋爱关系之后，他最在意的还是周愚的反应，想当面得到确认之后，再把这件事情告诉自己的结拜大哥。
周愚听到他的询问之后，也没有往其他方面想。
“哎，老三，你也老大不小的了，你别光关心我呀，你也抓紧点吧，还有工作单位的事，你要是不嫌弃的话，可以随时来我们光宇集团实习，工资待遇嘛……”
他俩正你一句、我一句，说得格外热闹，听到上课铃声响了，于是来不及继续说下去，叽里咕噜地跑回了教室里。
欧阳教授果然是不负众望，从一个提问开始，把所有学员给牢牢地吸引住了，然后又由浅入深，旁征博引，把企业文化相关的知识融会贯通地进行详细地讲解，还列举了大量的企业文化的应用案例，有国内的，有国外的，有中小企业的，也有大型企业的。
就算是现学现用的话，也会避开许多的弯路，少了很多摸索的过程，也可以节约宝贵的时间，就像刚才那一个生产劳保用品的劳动密集型企业，也可以节约不少的生产成本和管理费用。
听君一席话，胜读十年书。
周愚到今天方才明白，怪不得当年父亲周光海那么崇拜欧阳北城呢，
原来“知识就是财富”，绝对不是喊喊而已的口号，而是真能为企业挣来货真价实的真金白银。
这可比自己闷头苦干强多了，只要替企业号准脉，结合实际情况去做就是了，或多或少的，效果有得快，有得慢，但绝对是立竿见影的。
临近中午的时候，欧阳教授也把这一课题讲解清楚了。
“咱们留一个作业，是一项学以致用的企业文化课题研究，可以是比较成功地应用案例，也可以是成立专题研究小组，共同攻克一个难题，写成一篇报告，然后在我下一次上课的时候呢，在课堂上分享。现在下课！”