基于这样的条件，刘校长选出来那真是有真材实料的骨干了。没办法，在杜克眼皮子下做事，没有真材实料你也站不住脚啊，如果刘校长选择的这些人由于不胜任被赶回去，刘校长也丢不起这个脸。
这么折腾一下，智能硬件研发的关键性人才算是解决了，可是下面干活的刘校长真没有办法了，上百人规模你让他从哪儿找去，于是杜克只有选择了一批马上要毕业的相关专业硕士生，然后推动人事开始满世界招聘和挖猎。不过这些就赶不了急。
现在杜克在这个智能电视研发团队初步组建起来后，开始头痛另外一个问题了：那就是怎么选择一个合适的领头人来带领这个团队。
他事情很多，具体的事情不可能一一参与，对于杜克来说，现在他最期望的理想状态就是提出想法，手下就有人去实现他的想法，顶多在遇到高难问题的时候出手解决核心部分。
只有达到这样的效果，杜克才能应付自己手中的那么多业务。
可是智能电视这个东西在业界都是摸着石头过河阶段，成熟的人才自然非常难找，至于技术领头人就更难找了。不是谁都有杜成义那样的运气，出去一次就能够网罗到威廉姆斯这样可以独挡一面的技术领头人回来。
杜克只能够内部挖潜了。
“武哥，你看看在你手里，哪个人适合来领导这个智能电视研发团队？”
“杜克，你饶了哥哥吧，现在哥手里，真是一个萝卜一个坑啊，走了谁都不好弄。”赵建武一听还要人，头立刻大了起来，忍不住叫苦道。
“行了，武哥，这是最后一个啦，你也别叫得这么悲惨，搞不好别人还以为你被谁爆菊了呢”换做以前，这样的话杜克是绝对说不出来的，不过随着这两年多时间的历练，杜克性子真的也改变了很多。
“你才被爆菊了。”赵建武笑骂一声，心中终于送了一口气，奶奶个熊，这个杜克的资源调配终于结束了，这段时间可把自己手下这些团队拆得有些支离破碎了，好多骨干调职后的坑位可真不好填啊。说起来现在公司也有5万多研发人员，但是由于发展太快，愣是没有什么闲着的。
赵建武依靠硬生生停了几个手机应用研发项目，才把杜克调集走的这些人留下的空缺位置填补上了。
“我看就李立飞吧，这个是我们这里来得最早的那一批研发人员，现在负责新款手机的软件研发这块，反正你基本上将他的手下都快搬空了，把他也弄走正好还是原班人马配一块儿。”
“好，你叫他到我办公室来一趟，我同他谈谈再说。”智能电视布局重大，杜克可不想让这样重要的团队被一个不合适的人把持，那将会为自己增加无穷多麻烦。用人不当说不定比起自己干还麻烦。
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