在董事会的人员组成方面,并没有什么可说的,大家按照事先达成的协议,大致按照出资比例推选执行董事,国资委方面推荐了4名,而sal公司推荐了3名,其余几家联合推荐2名,组成了一个9人的公司董事会,而董事会主席由国资委推荐选任,原来中铝董事长宋海平出任这个新公司的董事长。
令人大跌眼镜的是新公司经营班子的组成。根据框架协议,整个集团的经营班子完全由民间资本推荐选任,国资方面不能干预,而只能够在经营班子经营业绩目标没有达到的情况下才有提出罢免的权力。
因此,按照常理,这次出资高居次席的二股东sal公司,理所当然应该推荐ceo人选,但是sal方面不知道怎么说服老李家埃瑞克,竟然推荐他来担任这个庞大的集团公司首任ceo
这个消息如同老李家低调入股一样令人令人大跌眼镜,但是对于外界来说完全是一种全新的变化,一下子就粉碎了坊间对sal和老李家之间关系破裂的传言,只是其中背后的藏在什么样内幕,sal和老李家是否达成了一些不为人知的秘密协议就不是外人所知了。
不过这个消息毫无疑问地极大提振了大家对中非集团的信心,三大国际评级机构标准普尔、惠誉和穆迪一致对这个资本充沛的新生企业给出了3a国际信用评级,这个评级意味着如果中非集团需要发行企业债券的话,可以在国际融资市场发行较低利率的企业债券,大幅度降低融资成本。
当然在现阶段中非集团完全没有这个必要,因为大规模投入需要在前期勘探选址等都准备妥当的情况下才会开始,而中非集团手中握有三千多亿元的资金,单单要把这些钱投入进去就得开多少矿山才能够用完,所以前两年几乎不会有什么融资需求。
在中非集团的cfo选择上,其余几家企业集团联合推荐了一个知名业内人士出任。
而sal着力培养的职业经理人杜成义,则被sal推荐为这家新公司的行政总裁,主管人事,坊间认为这是sal公司为其手机业务寻找掌舵者的最后一次打磨,因为杜成义在sal旗下的杜克电子干得非常出sè,让自有品牌手机成为国内手机高端市场的首选,现在他欠缺的就是在一个国际化复杂条件下的处理能力考验。
显然,再也没有比在中非集团这个巨大而复杂的环境更加能够考验一个人的能力了,如果杜成义能够经受住这次考验,毫无疑问就会成为sal蔡思强之下的第一人,掌控sal庞大的手机业务。
对于sal这个出人意料的选择,回过味的资深观察家评论说,sal推出的这俩个人选,充分体现了sal对未来的一个布局,一方面巨资投入资源领域,在未来的一大热门行业中占据先手,同时借老李家在中非集团掌舵稳定军心并锻炼后备,可谓一举多得。
而蔡思强能够抛开诱惑不出风头,出任这个炙手可热的新集团,而是选择紧紧守住sal核心,显示了其人格局甚大,取舍有度,其布局深远,已然是一代企业大家风范。
既然是国有民营,那么在除了金融、税收优惠政策外,在人才方面中非集团也有很大的优势,上头一纸命令,很快从国内各省地矿部门征调的上万地质勘探人员,组成了各种矿产资源勘探队,准备被派往东非,开始了大规模的勘探工作,这是开发非洲资源的第一步。
当然,中非集团为这些中方的勘探人员准备了优厚的野外工作高额补贴,比起国内工作来说,他们的收入将增加数倍,加上为了提升勘探效率,尽量缩短勘探时间产生效益,中非集团为这斜探队配备了大批先进勘探设备和交通设备。
集团公司不惜血本不仅为他们配备了上千辆xìng能优良的全地形越野车,准备了数十架各型运输直升飞机,准备在当地一些地面交通十分困难的地区作为交通工具。
这么良好的条件,让过惯了苦rì子的中方勘探人员士气大增,再加上官方宣传为国找矿的使命感,这斜探人员进入非洲后,很快就克服了当地恶劣生活环境,开始像工蜂一样奔赴坦桑尼亚各个有成矿迹象地域开始了勘探活动,寻找各种有用的矿产资源,不管是油气田还是金、银、铜、铁矿等。
而东方矿产方面经过运作,虽然勘探地域面积有限,但是也终于获批了十余块具有特殊稀有金属矿产的勘探地块,展开了在非洲的寻宝过程。
一时间东非大地上,到处都可以看到黄皮肤黑眼睛的中国人,当然,还有大把大把的人民币