在忙碌的时候。时间总是讨得很快。喜乐公司成立后。由于资金充足，外加有很多优惠政策，在等待新设备来临的期间。接下来的工作，就走进行所谓的内部整顿了。
对于管理学，唐海潮也不太懂，虽然前世在网上看到过几个所谓的管理方法，但那些东西显然不能拿来真的管理一个企业。于是乎，唐海潮就找了李港生。希望让他从香港找几个精通管理的人才过来，配合厂子原先的中层领导。合伙研究出一套适合本地情况的现金管理方案。
还别说，李港生还真有点能耐，二话不说就找了一个三十来岁的小伙子，而这个名叫陈劲风的人，据说是港大高材生，还在香港几个工厂有过管理经验，是李港生的好朋友，也是不可多得的人才，这次还是看他的面子才过来的。
这个陈劲风还真有点风风火火的样子，一来到厂子就四处转悠，并不断地提出自己的建议。丝毫不顾厂房里三十七度的高温，真的很有香港人那种追求认真的势头。
不过对于他的敬业。唐海潮并没兴趣，他可不想在这么热的天气里，陪着这个明显是精力旺盛的家伙泡在闷热的厂房里听什么他的整改大计。因此，只是接待了他一上午，意思意思吃个饭之后，他就给了这个陈劲风一个行政总监的身份，让他跟李港生，还有第二汽水厂原先的领导层蘑菇去。
顺便说一下，唐海潮买下汽水厂之后，任何一个人也没有辞退，当然也没有改变工厂里原先的权力结构，他也根本没那份心思去进行那些繁琐的整改。
至于唐海潮自己。他则继续跟自己名义上的私人秘书，实际上的私人情妇司徒璇，飞去海南进行了所谓的业务考察，但实际上就是每日在海边沙滩游个泳了。吃吃椰子了，或者做做*爱做的事了什么的，简而言之就是跑的远远的。做个甩手大掌柜。
之所以这么做。是因为唐海潮深信，做事就要做自己擅长的，对于不擅长的，就放手给那些懂行的人做就好了。一个展中的公司最忌讳的就是，不懂装懂。还到处乱插手。
当然，跑去海南除了偷懒、贪玩、避暑之外还有一个私人原因，那就是唐海潮想要避开某些人的纠缠，比如频繁来找自己的田雨以及田雪这姐妹俩。他现在对这两个女孩儿已经是非常头疼了，简直是害怕见她们的面。他觉的在现阶段，先冷处理一下总是好的，相信以他目前的情况，就算这俩女孩儿背后背景再怎么深，也不会找自己麻烦的。
惹不起，总躲得起。
就在唐海潮带着司徒璇在海南四处游玩的时候，李港生、陈劲风还有原先的第二汽水厂的厂长周国胜也终于商量出了一整套的整改方案。这个方案说复杂很复杂，说简单也很简单，不过就是先制定一份严格详细的规章制度，然后要求每个。员工都背熟公司的制度，并在以后的工作中严格照制度执行，杜绝一切人情牌。
所有的制度归结起来就是十二个字：有法可依，执法必严，违法必究！
不过，当他们通过电话传真的方式把这套方案给了在海南度假的唐海潮之后，虽然唐海潮一再说明自己不怎么干涉公司内部管理，但他还是在这个制度的基础上进行了一些修改。
因为唐海潮觉的他们制定的这套新管理办法太过苛刻，简直是一种军事化管理，惩罚过多，奖励过少，缺少人性化，简直把人当犯人一样看了。尽管在实际上。他们也相应大大提高了工人的工资跟奖金，但这种有些刻板的管理。他真怕会出问题。
唐海潮可是知道。后世众多台资企业工人频繁跳楼的新闻造成多大的社会影响，他可不想自己的公司在一开始的时候就出点啥意外。反正他也不怎么指望靠努力压榨工人的那点可怜工资赚钱，所以在能力范围之内，还是能多给点好处，就多给点好处吧。
就这样，唐海潮立刻在新管理办法的基础上，工资不变，但大肆提高了奖金跟加班费的额度，同时还要给所有工作满三年的员工买三险一金，虽然星期日不再休息，但每个工人每月会有六天的浮动带薪节假日，具体休息时间工人自己看着安排，可以单独使用，也可以一起连着使用。并且他还规定。每年年终公司都要进行先进工作者评选，前十名的先进工作者，除了会给他们一笔额外的奖金外，还会给他们一次免费组团去海外度假旅行的奖励。
总之，唐海潮就是要把尽可能的情况下，让这些员工感受到公司对他们的关爱，让他们以公司为家，提高他们的凝聚力，自自愿的为公司拼搏。
唐海潮的建议。立玄得到了陈劲风的反对，甚至就连原先的厂长，现在的公司副总经理周国胜居然也在反对。
陈劲风的反对理由很简单，无非就是这么做增大了很多不必要的支出，根本没啥必要。而周国胜的原因就比较奇怪，他居然担心工人待遇一下提高这么多，会引起周围人的羡慕跟嫉妒，引来许多不必要的麻烦，比如托人情安排人进厂工作等事情。
看来，这个周国胜过去是没少遇到过托人情走关系的事情，这也是国企跟集体企业遇到的通病，那就是总是很难完全杜绝关系人情之间的牵扯。
对于陈劲风的意见。唐海潮可以无视，但周国胜的意见。他还是重视了一下，但这并不妨碍唐海潮提高工人待遇的想法，他只是继续强调了一点，那就是以后工厂里对待人情要有选择，一些无关痛痒的小官小关系，直接以外资企业的理由加以拒绝，但对一些真正的权势阶层，还是要有选择的接纳。但岗位一定要无关痛痒，比如搞个公关部了啥的，就当是养闲人了。
就这样，在痔海潮的一再坚持下，新的整改方案通过了，并且迅的开始在厂子里实行。
新制度职后尽管要求多多，并且表明以后会严格执行飘章制度？口品怀忐忑的工人研究明白这些制度的内容之后，却都不约而同的欢呼雀跃起。
可不是，与那些看似严格的规章制度比起来，好处可就太多了！看看，那工资高的可以比拟机关干部的工资，奖金更是高的让人咋舌，而且公司还实行严格的八时工作制，出的工作时间都是加班，只要加班就必然有加班费，而且加班费还很不少。除此之外，上面居然还说要给大家买保险还有什么住房公积金，甚至每年工作最好的先进工作者还可以去免费去海南旅游！
这么好的待遇，简直跟做梦一般。
或许也就是因为待遇太好了，所以工人们都分外珍惜这次机会，一有空就背规章制度，唯恐因为违规被辞退出去，而且工作热情也十分的高涨，尽管因为设备还没运到的关系，无法进行正常的生产。只能进行一些简单的岗前培七，也就是背企业的规章制度什么的，但他们就在这个空余时间，还是自的去帮助施工队收拾新车间，无偿的里三遍外三遍的打扫再打扫，清理再清理，几乎让新车间做到一尘不染，真的是把公司当家里对待了。
工人的这种高涨的工作情绪，也很快的就通过李港生的电话传递到了唐海潮的耳朵里，这让唐海潮也感到十分的满意。
“士气很高啊。”电话里的李港生有些感叹，“真没想到，你坚持要加的那些福利待遇。居然会让这些工人如此的情绪高涨，甚至比我在南方看到的工人还要兴奋。尽管我也私下里觉得，你给的这点东西，什么保险啊旅游啊，很多都是华而不实的玩意儿，却让这些人激动的无以复加，看来你先前的做法还是对的
“什么叫华而不实啊唐海潮笑了笑，“我那可是一种另外的奖励，其实你们香港的公司不也是这么做的么？甚至做得比这里还好，怎么到了大6就算是华而不实？。
“那也要看情况李港生在电话里笑了笑，接着道，“你想过没有，大6这边最大的优势就是劳动力便宜，如果你如此大幅度提高待遇，我怕会增加企业的生产成本。现在还看不太出来，毕竟整个厂子才两百多人，这点的付出还不算啥，但你想过将来么？万一将来公司扩大规模了，需要引进更多人的时候，你还是打算让新员工也维持这种高待遇么？如果是，这会大大增加我们的支出，如果不是，就会引起内部员工不和，这个问题你想过么？”
“这你就不用担心了唐海潮笑了笑，“你别忘了，我们引进的设备，可都是自动化程妇良高的设备，本来就不需要太多的人手。在未来，我们的公司应该是以市场为主，而不是生产为主。将来占公司绝大多数的人，应该是销售人员，而不是那些车间里的工人。所以，你的问题根本就不是问题，因为我目前的这些待遇，都是正式车间工的待遇，那些销售人员的待遇，要另外算的
“另外算？怎么个。另外算法？”
“你在笑话我吧？”唐海潮笑了起来，“你身为一个香港商人，会不明白我的意思？。