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第025章 一起吃饭(1 / 2)

 陈莫菲热爱工作,热爱那间公司。到了公司,开始工作,她就能感觉自己又活了过来。她并不觉得这么多年来她一直都在用工作麻痹自己。

她管这些叫自我成长,并且在有新员工进来时跟他们大肆鼓吹。

“根据马斯洛需求层次理论,人的需求分几个层次,最低级的就是生理需求。小孩子都会有,傻子都会有,吃喝拉撒。然后往上依次为安全需要、社交需求、尊重需求、最后才是自我需求。什么叫自我需求?自我成长,实现自我。让这个世界看见你、认识你,通过什么?通过谁?只有通过自己的努力。其实马斯洛的这个层次需求将自我实现的需求放在了最顶层,我倒觉得它几乎可以贯穿人类的整个需求。小的时候我们不说了,傻子也不说了。对于一个正常人来说,如果一个人无法实现自我,无法让自己努力、进步、优秀,他拿什么东西去跟人家社交?怎么会有安全感?又凭什么要求别人尊重自己?”

“包括女孩子,有人说到一定年龄嫁了就好了。真的嫁了就好了吗?你们身边的例子都不少吧,有多少女人结了婚以后被无情的甩包,有多少女人怀孕生子时婆家保小不保大,有多少女人生产过后向自己的丈夫摇尾乞一点点温存,然而对方并不回应,甚至有人就因为这些抱着自己的孩子去跳楼?”

陈莫菲看着下面那些迷茫而又被激励的眼神继续说。

“如果这些女人够强,够优秀,有话语权还需要面对这些吗?婚姻、公平!屁!有一句话,婚姻里的公平,从来都是强者对强者的欣赏,而非强者对弱者的怜悯。任何一对对等而平稳的关系,双方的势均力敌、棋逢对手都是首要条件。爱?也许他当时爱你是真,但,这样庸俗而又沉闷又日渐老去的你,又能让他对你的爱保有多长时间?别傻了,别等到那样的时候再哭爹喊娘。一个自甘堕落,不肯自我修订,不肯成长,不愿意成功,不去努力成功的女人,喊谁都没有用。”

陈莫菲慷慨激昂,她知道此时此刻老总就在门外,门里是像打了鸡血一般的汹涌鼓掌的人群,她满意的眼睛扫过众人。她相信,这样撒出去的一群人,全部都能化身成职场的狼,它们拼杀撕咬。因为他们知道,自己的身后其实一无所有。

不是一无所有的人用得着活得如此用力吗?

肖梅进来,拿着报表,说这个月的销售额又有所提升,跟公司年初下达的任务比不但达到要求,而且超额,而且。

肖梅强调:这是他们连续两个季度都保持的记录。

陈莫菲伸手拿过报表,“但是新来的某某业绩一直并不十分理想,到这个月她就已经满了三个月,如果再是这种情况,她可能就过不了试用期。”

“嗯,”陈莫菲翻动报表,a4纸发出清脆的声音。“那是谁也没有办法的事儿,交给人力资源部去办。”

“好的。”肖梅回答。

“另外,这两笔业务扣下。”

“扣下?”

陈莫菲点点头。她太知道公司,如果营销部门的势头一直这样好那他们这部门就该倒霉了,首先就会有人动议将他们的提点降低,然后任务还会相应被提高。

肖梅不傻,她立马心领神会。

“我知道了,我这就去办。”

陈莫菲身子往后靠了靠,“马上就要进入淡季了。”

“是啊!”

所以他们更应该搂着点儿,要不然到了淡季上面变脸的速度比变天的速度都快,脸色会比他们的屁股更难看。

这么多年了,她的责任就是让自己和手底下的人都有钱赚,同时,也让上面给钱给的痛快、舒服。

领导好当吗?

当然不。一手托两家。你光想着大领导的利益,一味压榨手底下人,手底下人会骂出你八辈祖宗来。但,反之,如果你光想着给员工争利益,上面则会质疑你的忠诚度,也肯定容不下你。

临近下班时,陈莫菲接到陈乔的电话。

“晚上有时间吗?”他问。

“ok。”

“一起吃饭?”

“好。”

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