可张歌不这么认为，觉得这伊美就是在故意整她，直接说道：“你要是不满我就直说，何必拿工作的事儿来找我茬儿！”
“你要是不满我的做法，你可以申请调组，也可以向经理申诉，但因为你导致提交产品营销案只剩三四天了，没有时间在听你在我这里狡辩，出去吧！”
伊美对张歌完全意识不到自己工作上的失误感到很生气，完全不想再跟她继续理论下去。
张歌也只能气鼓鼓地离开了，可果然不服气的张歌就趁陈经理独自在办公室的时候就去告了伊美一状，说她欺压以前的同事，让同事们敢怒不敢言。
陈经理听到投诉后自然将伊美叫进了办公室，还是很客气地问道：“你新官上任，管理这么多个下属会不会很吃力？”
伊美摇了摇头，笑道：“没有，都挺好的，工作推进也挺顺利，经理不用为我担心！”
“恩，你的能力我是相信的，只是对待下属既要严苛也要宽厚，恩威并施才不失管理之道，不然员工心有怨念就会对你工作有所掣肘，知道吗？”
陈经理很温和地对伊美说着，但还是带着几分领导的威严。
伊美一猜就知道肯定是这张歌去告她的黑状，不由得既生气又觉得可笑，对陈经理丝毫不让地说道：“经理让我做主管，就应该相信我，我做事有分寸的，并且公司只知道混日子的员工太多会影响我们产品组每年评比的！”
陈经理也觉得伊美说得有道理，便点了点头。
“好吧，你手下人的事你自己看着办，但不要惹出太过火的事儿闹到处长他们那里去，对我们产品组影响不好！”
伊美会意，便出了办公室，但对这张歌却已经忍无可忍了，一个项目组多一颗老鼠屎就会毁了一锅粥，所以即便不为私为公也必须得让这张歌离开公司，并且是自动离职，而不是逼她离职。
这张歌平时最是喜欢迟到，不过张歌嘴甜，以前跟主管关系好，所以总是以工作原因为由不曾对她记录。
但是伊美上任后，她迟到一次就按照规定给行政部报备一次，再加上每个月员工的绩效评估都要经过主管评估，伊美对张歌的工作自然不满意，所以评估的中等。
到最后月底薪资结算，三千块的工资结果被扣得只剩两千，她自然不高兴，找伊美理论。
伊美早知道依照这张歌的性格会来兴师问罪，所以早就将她的出勤报告准备好，丢到她面前，还没等张歌开口她就先训斥起来。
“这个月总共出勤日22天，你就有六天迟到，还有这个月给你安排的工作，不是没按时完成就是做得不合格让其他同事替你返工，张歌，你工作态度能再消极一点吗？你要是再这么懈怠下去，不好意思，我这个组容不下这样的员工！”
“你给我安排那么多工作，我天天加班地弄，有时候晚上多晚才回去，第二天当然要迟到了，工作做不完其他同事帮忙做也是理所应当的，你凭什么扣我绩效？”
张歌十分不服气，一定要为自己讨回公道。