“这是特殊时期，所以，可以酌情提高激励政策，”周晨看着前面的红灯，又吩咐了一句，“具体的，你和老付商量着来。”
余小美都愣了一下，“还提高啊？”
周晨深感工作就是锻炼人，你看余小美这一向把钱不当一回事，要不是读了点书，好歹也在单位上了一两年的班，很可能就会说出“何不食肉糜”或者是“没面包吃可以吃蛋糕”之类的话的富二代，给她压了点担子之后，现在居然都知道考虑成本的问题。
所以说，熊孩子怎么才能快速成长起来？简单，不要考虑她的承受能力，往死里给她压力，让她担责，让生活去摔打、鞭笞她，然后，她要么自觉成长起来，要么，嘿嘿，被炼废，并理所当然的制造出超出你想像的灾难来。
他周天才眼光的卓越，看来已经经过残酷现实的检验，余小美虽然目前还不好说就一定是会干出一番大事业的可造之材，但至少不是扶不上墙的乱泥。
“你们看着办就好，”周晨完全把自主权交给她。
作为曾经的社畜，他还深深的明白，在其它条件相同的情况下，所有人都喜欢更高的物质奖励这样简单粗暴的手段，因为这是最有效的提高大家积极性和热情的方式。
谁都不是傻子，梦想和远景什么的，是能激励人，但梦想和远景，最后主要是老板和股东的，就是期权，那也和男人追求女人时的那些海誓山盟，蜜语甜言一样，参加工作一两年后，谁还会傻到全盘相信？
如果激励再提升一档，大家的效率和明星的满意度，提升个两三成应该问题不大。
余小美虽然总觉得周晨这有偷懒的嫌疑把什么事都推个自己，她最后还是没有怨言毕竟担责这个事是会给负责的人带来压力，但同时也是一种权力，而权力给人的感觉简单粗暴一个字来形容就是：爽！
余小美喜欢这种感觉。
感觉一好她就习惯性的想调笑老板几句，“真不关心那天仙的态度？”
“天仙？”周晨认真的想了一下，还一脸懵懂的样子，看着余小美脸上越来越浓的嘲讽也觉得过犹不及于是恍然大悟的道，“哦，你说她啊，那我还真不关心，不说我们算多少有点交情就说她也是有头脑的人，应该明白这样的事对她来说也是有好处的做个顺水人情应该不成问题。”
他说得是这么的公事公办，余小美一时也懒得吐槽我又不是肖嶶，这么关心这事干什么？
…………
首都安联科技工号第五的准元老苏黄已经和市场部的两个同事在会客室里等了半个小时。
她和研发团队的其它几位男性的准元老，都是昨天晚上连夜赶到的首都，理由都非常的高大上，“协助市场部门向重要的目标用户解释技术方面的问题，提高市场部门工作成效”之类的云云，其实谁不知道——包括付佳航，他们的主要目的，就是为了见明星？
市场部对他们的理由意见最大，我们的工作，哪用得着你们这些邋遢的理工男和自鸣得意的理工女的协助？别想着一开始就借着这样的理由压在我们的头上。