这个就太激动人心了。
沈老板口口声声让员工富起来，并不只是停留在嘴巴上，而是落实在了行动上，这个就太振奋人心了，不少人都觉得，老板这么大方，主人翁意识这种东西确实该有。
只要星海不倒，能坚持干上十几年，身家千万不是梦想。
不光员工振奋，中高层同样也振奋。
沈老板明显撒谎了，压根就没跟他们商量。
可没有人在意，陈丽君算了下，去年沈老板给她开的年薪是八十万，结果年底兑现后有两百万，今年每月到手十五万，全年累计一百八十万，翻售就是三百六十万。
年入超过五百万了，确实值得振奋。
周佳慧差不多，跟一年多前比，年收入翻了十倍不止，怎能不振奋。
如果没有太大的野心和太高的追求，在星海干上十年就可以安安稳稳退休了，几千万的身家，理财能力不是太差的话，就算天天环游全球也不是问题。
从这方面来说，沈老板也并非是空喊口号。
大家的目标是一致的，所以真心盼着公司发展的更好，多发点奖金。
后面的记者们在羡慕，他们对星海投资多少有点了解，知道星海员工的薪资水平，普通员工到手都在两万以上，这年终奖不得四十万起步？
想想就羡慕啊！
再想想自己的收入，都有点受打击。
这可不是抽奖，抽奖那种东西一定程度上来说就是个噱头，可年终奖不同，这是所有员工都能享受到的最基本待遇，听说星海的保洁员月工资到手都接近两万，那岂不是说星海工资最低的保洁员一年下来年终奖加上月工资，年入都超过六十万了？
特点的越想越受打击啊！
连个星海投资的保洁员都不如。
几个记者都不禁生出一个念头，还不如去星海投资做保洁员呢！
就那点活，既不用操心，也不用劳神动脑子，一年就有六十万，不比现在强？
真是人比人气死人啊！
最羡慕的则要属酒店的一帮小姐姐，同样是人，为啥差距这些大，因为凯宾斯基是星海的合作酒店，星海的大小活动基本上都在这里举办，一来二去就熟了，酒店的这帮小姐姐本来就羡慕星海员工的待遇和收入，再全程旁观的星海投资年会，哪还能稳得住。
酒店的工作并不轻松，干的同样是伺候人的活。
工作累，工资低，还有各种闹心事。
真不如去星海当个保洁员呢，就算刷马桶也行。
台上，沈老板还在说。
“去年，公司评选了一名优秀员工，优秀员工是星海投资的最高荣誉，非有重大贡献的员工不能胜任，今年在征求了高管层意见之后，公司评选了两名优秀员工，但其他员工同样有优秀的，所以公司设立了一类荣誉奖和二类荣誉奖，这个之前已经发过通知了，在这里我就不再多说了，下面我宣布一下一类优秀员工的名单，共两名，分别是监察部总经理席晓明和星海投资港岛分公司总经理潘明，大家掌声鼓励下！”
说罢带头鼓掌。
台下的员工也用力鼓掌，不得不服。
席晓明虽然加入星海投资时间不长，但今年办了件大事，直接将一名高管拉下马，挽回的损失暂时还没法估量，但绝对担得起重大贡献，潘明同样不差，这一年多在港岛做了不少事情，这两人评为年度优秀员工，谁都无话可说。
至于公司高层，还是算了吧！
年入至少五百万起，也好意思跟其他人争这点荣誉？
虽说奖励也很丰厚，但不好意思啊！
沈老板也不让。
“下面公布一下二类年度标兵人选！”
沈辉看了一眼名单，才接着说：“年度标兵人数不限，只要达到标准皆可评选，今年一共评了五个，分别是信息安全部总经理江悠兰、法务部总经理冯美琪、政策研究中心总经理杜明翔、证券投资部总经理徐建昆、办公室小车班驾驶员王彪。”
……
大家听的有点愣神，前面的还正常，最后一个怎么有点不太正常。
前面四位当个标兵没问题，江悠兰和冯美琪虽然是女人，但人家的工作态度和敬业精神确实没得说，政策研究中心的杜明翔勉强够格，宏观和微观经济研究上确实有所建树，徐建昆也没问题，证券投资部今年在股市的几笔投资获得了丰厚回报，当个标兵都没问题。
可小车班的驾驶员是个什么鬼？
司机也能评标兵？
特么的司机都行，自己为什么不行？
坐在后面的小车班司机们则激动了，咱也能评标兵了？
当事人王彪则是懵了，怎么就评上了标兵？
这不止是一份简单的荣誉，更重要的是被认可和尊重。
尽管没人说出来，可司机这种岗位，不管在哪里基本都是被边缘化的一群人，存在感弱的可怜，评先进之类的好事基本上跟司机无缘，除非是大老板的领导的专职司机。