刘端阳和梁兵果然喝得酩酊大醉。</p>
白手没醉，在办公室坐到天亮。</p>
太阳从东方升起，照亮了办公室。</p>
白手打电话给一楼的保安，上来四个，把刘端阳和梁兵扶走。</p>
上午，在十五楼大会议室，召开了公司中高层会议。</p>
与会者近百人。</p>
董事长白手出席。</p>
副总经理顾正纲主持会议。</p>
总经理李江讲话，宣布公司体制调整计划。</p>
这个计划，堪称重磅炸弹，炸晕了大部分人。</p>
等慢慢回过神来，大家才感到，公司很可能出事了。</p>
只有少数几个，事先得到消息，还不至于紧张兮兮的。</p>
老李同时宣称，这次调整是一次机制试验，试验期限不定，要看试验效果再做决定。</p>
老李还宣布，凡有意离开公司另攀高枝的，公司不仅不加阻拦，还会补偿一个月的工资。</p>
老李最后宣布一个决定，在新机制试验期间，将推出一个奖励制度。</p>
这个奖励制度，主要针对中高层管理人员，目的是稳定人心，留住人心。</p>
主要内容，就是在保持原有的工资制度和奖金制度的基础上，增加一个分红制度。</p>
三个制度可以叠加。</p>
具体的安排是，年终结算后的纯利润，公司经理分成百分之三，副经理和相当于副经理级别分成百分之二，部门负责人和相当于部门负责人级别分成百分之一。</p>
项目经理的待遇，与副经理持平。</p>
各新公司的部分管理人员，和下面的班组长，年终将获得百分之零点五的分成。</p>
老李讲话后，老顾宣布各新公司的经理、副经理和各新公司的部门负责人名单。</p>
其中规模大的新公司设副经理两名，规模小的新公司设副经理一名。</p>
石雕公司和腾飞大厦管理公司不设副经理。</p>
会议最后，白手讲话。</p>
白手讲了四点。一，公司遇到了困难，希望大家相信，困难是暂时的，公司不会垮。二，不管是谁，凡是要求离开的，公司礼送，决不为难。三，各新公司要抓紧组建，一个星期内，最迟到下星期三，要完成工商注册和税务登记。四，公司副总经理李江为第一联络人，腾飞大厦管理公司经理刘端阳为第二联络人，如果有事联系不上董事长，可以联系李江或刘端阳。</p>
会议开了一个小时，在压抑和沉闷中结束。</p>
大多数人都没离开，涌到几位副总那里打听情况。</p>
老李、老顾和乔教授三人的办公室，几乎都挤满了人。</p>
按照白手的要求，三人实话实说，没有隐瞒。</p>
临近中午，余全宝与蔡朝先和白米两口子一起，从老李办公室出来，上十七楼见白手。</p>
白手正在补觉，秘书管心怡进来，叫醒白手，再把三人领进去。</p>
余全宝已知详情，他也是特别感恩白手的人，尤其是白手的信任，让他担任第二建筑工程公司的法定代表人，让他深受感动。</p>
目前在建的六个项目，有四个直接交给余全宝，还有八百多名员工，这份信任弥足珍贵。</p>
“老板，应该让我和小蔡对换，让我留在浦东。我这一走，等于是当了逃兵。”</p>
白手让余全宝坐下，却笑着问蔡朝先，“小蔡，你说呢？”</p>
蔡朝先笑笑，“余哥，让我先顶着，我不行时，我再拉你下水。”</p>