白手总有自己的想法。</p>
白手决定，申城银行及各分理处的营业员，除了已经入职的，新招聘的一律以中专生为基本要求。</p>
专业对口固然最好，即使非金融专业的，也要起码拥有中专以上文凭。</p>
这个要求太高，韦立也不敢想。</p>
要知道就业市场上，绝大多数都是高中以下文化程度，中专生不仅属于人才，还属于知识分子。</p>
让知识分子去坐柜台，当普通营业员，也只有白手想得出来。</p>
“小白，人家不一定愿意来。”</p>
“待遇，关键是待遇。”</p>
“怎么讲？你说具体点。”</p>
白手道：“一是经济待遇。现在的大专生的薪酬，你查一下。咱们的营业员，薪酬标准一律向大专生看齐。”</p>
“嗯，这叫物质刺激。”</p>
“二是职位上升的激励机制。你可以立一条规矩，以后开设新分理处，以及管理人员出缺，一律从普通营业员当中提拨。这条规矩，可以列入章程固定下来。”</p>
“这个主意好，比物质刺激更加管用。”</p>
“三是奖励机制，四是管理透明……这些不用我多说吧？”</p>
“这些我懂。”</p>
“姐，你还有什么问题？”白手问道。</p>
韦立想了想，“作为最大的股东，作为董事长，你对我们管理层有没有要求？”</p>
白手微笑着反问，“这个要求可以量化吗？”</p>
“当然，有具体指标，才具备操作性，我们也容易把握。”</p>
白手提出了自己的要求。</p>
“姐，我给你提四个指标。一是开户数，分私人和企业两个部分，我们董事会会给出具体目标。二是实际存款数。三是实际贷款额。四是第一年不盈不亏。”</p>
韦立点着头道：“企业开户数，我倒是不担心。有你这个大老板挑头，来捧场的企业肯定不少。我担心的是私人帐户，毕竟是商业银行，一般居民不一定相信。老百姓的观念，总是相信国有银行的。”</p>
白手神秘的笑了，“姐你放心，到时候，我给你出个高招，保证老百姓纷至沓来。”</p>
“什么高招？”</p>
“先保密。”白手卖起了关子。</p>
“说嘛。”</p>
韦立又推又掐又打，白手就是不说。</p>
“姐，保密就是保密，打死我我也不说。”</p>
韦立不再追问。</p>
但三月二十八日，申城银行开业那天，白手使出的这个高招，让韦立又好笑又佩服。</p>
有的时候，最简单的就是最好用的。</p>
总行和五个分理处同一天开业。</p>
就在今天以前，申城银行在报纸上连打三天广告。</p>
两个星期内，凡在申城银行开户的居民，包括外来务工者，不管存不存钱，一律赠送鸡蛋一斤。</p>
存一百块，半年内不取，期满后再另外赠鸡蛋三斤。</p>
存一千块，半年内不取，期满后再另外赠鸡蛋三十斤。</p>
存一万块，半年内不取，期满后再另外赠鸡蛋三百斤。</p>
连白手自己也没有想到，不到十天，银行的私人帐户已达十万户。</p>