会议室里一阵沉默。</p>
老顾微笑着说道：“马上让大家做出决定，实在是太苛刻了。”</p>
六建的冯久良说道：“老板，老顾，其实我们早就考虑过了。”</p>
白手哦了一声，“老冯你说，你们考虑的结果是什么？”</p>
冯久良不肯说了。</p>
四建的吴风雷说道：“老冯不说我来说。老板，我们都想留下。据我所知，今天参加会议的，基本上都想留下。”</p>
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白手说道：“好啊，我万分真诚的欢迎大家留下。老吴，你继续说。”</p>
可吴风雷也不肯继续说了。</p>
白手笑着说道：“我说老吴，你爸妈给你起名风雷，实在是太不名副其实了。”</p>
驻杭州的分公司经理崔永远说道：“老板，这话是不好说。大家，大家对你的股份分配方案，有一点点不同的看法。说白了，就是认为高层和中层之间，或者是各层次之间的标准不够明确。”</p>
白手笑着不表态。</p>
会议室里又是沉默。</p>
老肖笑着站起身来，“要不，我说几句？”</p>
白手带头鼓掌。</p>
会议室里掌声热烈。</p>
“各位，承蒙老板看得起我，让我进了公司。论资历，我是在座的排名老末，可老板却让我当副总。按老板刚才的说法，我肯定排在高层的行列，我实在是诚惶诚恐。”</p>
“我的意思呢，君子爱财，取之有道。咱们要首先搞清一个问题，腾飞公司是老板的公司，不是大家的公司。腾飞公司可以没有我们，但只要有了老板，腾飞公司就能存在。”</p>
“现在我有一个建议。老板搞的股权分配方案，目的是稳定军心，是为了凝聚为了团结，但搞得过分了。因为这样搞的话，就相当于老板拿自己的钱，给我们大家分红。这是老板的好心，但老板太好心了，对企业的长期发展是不利的。”</p>
“我的建议是维持原来的分红方式。老板一定要给咱们承诺，那就给个百分比。就是每年拿出百分之多少的利润，作为分红分给大家。一句话，我希望今年的分红比去年多，但不能增加太多。因为增加太多，明年后年怎么办？”</p>
说到这里，老肖坐了下去。</p>
三建的贾玉坤说道：“老肖的意思我懂，我也支持。还是原来的方案好，年终分红，分多少由老板定。”</p>
白手摆了摆手，笑道：“老肖，老贾，你们的意思我明白。以前的人人持股，年终分红，我把它叫做模糊分红法，股权很不明确。要想企业能长远发展，要想做现代化的企业，产权和股权必须明确。”</p>
老顾说道：“老白，我也认为你的步子迈得太大。”</p>
白手严肃的说道：“我决心已下，不可更改。至于你们的顾虑，我可以理解。但你们也不必过分的担心，我这些年赚的钱，真正靠房地产赚的并不多。我只需动用我手里的资本，我就能赚到几倍于房地产开发赚的钱。”</p>
老余说道：“老板，我建议你调整一下股权的分配方案。”</p>
大家展开了热烈的讨论。</p>
白手听着听着，竟然有些感动。</p>
因为白手没有想到，大家的发言，都是为他这个老板着想。</p>
无锡分公司的陈飞，坐在角落里，一直没有开口。</p>