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打闹了一会后，熊君毫不掩饰脸上的兴奋之色，对着几个年轻人说道：“韩总说了，今天会给我们转20万的资金作为预付款，让我们尽快办完手里的事情，三天之内赶到
帝都开始新的起点！”
“一会这20万到账了，我们平分！然后大家拿着钱去买点东西，回家过中秋！”
“还有你小卢，还要回家问父母要钱？你明天回家直接把三万块钱往他们面前一放，给你爸妈说，你的选择真的没有错！”
……
发现是端午节了，韩墨想到自己还有好多事情没有安排。
先是给熊君发了个信息，让他别那么早赶过来，让同步推的开发团队们都在家过了端午节之后，再赶到帝都报道就行了，不需要太过着急。
随后又给苏才艺打了个电话，让他和熊君联系，并给从HCS私人投资的账户上给熊君打20万的预付款，以后同步推就属于HCS私人投资旗下的一个投资项目了。
还有就是微新团队的事情，本来想给大家放两天假休息休息的，但想到后天就是端午节了，大家总不能晚上连团圆饭都不能在家吃，16号晚上就开始赶回来吧？
毕竟微新团队里的人都来自五湖四海，早上再来的话是赶不到公司的。
和张萧龙打了个电话，让他告知大家假期延长两天之后，又吩咐南门艺诗策划一下公司内端午节活动的事情。
端午节假期的事情，只是一件微不足道的小事，苏才艺和南门艺诗两个人自然不可能什么都问韩墨，所以假期分配和福利上，已经自己安排好过了。
但韩墨还是准备在提上一嘴，让员工们的节日福利更好，毕竟是除了除夕，中秋节之外最重要的一个节日，发点好福利是让员工对公司产生归属感的最好途径。
现在的HCS私人投资，只是一个起点而已，以后韩墨还要打造更多的企业，企业文化是非常需要重视的事情。
他要让其他人提到自己的企业时，第一反应除了有钱，就是福利待遇好！想要成为其中的一员！
只有这样，才会在以后收揽到越来越多的人才！
HCS私人投资，本身的待遇在同行业当中，就是属于非常好的公司了，临近端午节，三天的法定节假日是肯定少不了的。
但做这一行，前台和一般工作人员正常放假可以，总有一些岗位是需要有人留守的。
在没有得到韩墨的吩咐之前，苏才艺和南门艺诗两个人就商量好，加班的人除了正常的节假日三倍工资之外，每天还有一部分补助金。
综合起来，上一天班几乎相当于平时上四天多甚至五天了！做这一行的，大部分都是靠提成生活，靠着死工资的还真没有几个，基础工资哪怕太高也不足以让大家心动，关键是其中表情的情谊，说明公司确实心里有这些为了公司
而付出的员工们。