“薪资方面基本上和市面的互联网公司看齐吧，或者略有增加一点，其他三家工作室福利和分红由负责人分配，我看了一下和其他的游戏工作室没有太多区别。只有我的神话工作室许诺了最高30%的项目分红，制作的每款游戏每年也有30%的分红，其他就没有什么特别的了。”
“我现在总是觉得有些不对劲，说句老实话，我给的薪资福利在华夏算是最高一层的了，再加上还有每年都有的30%分红。可是我赖以起家的神话工作室，现在除了最开始跟随我的那十几个人之外，其他的人都基本上已经换了一轮了。”
“这其中一部分是因为我的神话工作室转型后不能适应离开的，其他人的出走我就不是很能理解了。就像是去年的春节，因为《我的世界》发售后卖得很不错，每个人至少也有100万的分红，多的七八百万分红，可是有十几个人拿了分红后就选择离开了，难度我给的福利还不够好吗？”
李远航真的是很迷惘，他自问给自己的员工薪资福利在全世界范围内都算是比较好的了，可是仍然架不住神话工作室人员不断的流失。
虽然说在不断的流失、补充中，有许多真正的人才进入了神话工作室，可是李远航依然不能理解为什么有这么多人选择离开。
王教授听完李远航的倾诉之后，他想了想问道：“小李啊，我冒昧的问一句，你是不是没有学习过企业管理方面的知识啊。”
李远航微窘的点头：“嗯，我在大学读的是计算机系，后来一直忙着做游戏去了，还真没有怎么学习过这方面的知识。”
“小李，不得不说，虽然你没有学习过企业管理的知识，可是你的神话网络在股权、人员配备方面都没有大的问题，就算是一个MBA毕业的高材生也未必比你做得更好。”
“首先我申明一点，一个公司每年有人离职是很正常的，只要离职率控制在一定程度就行。”王教授喝了一口咖啡，微笑着道：“至于你困惑的事情，其实并不是你给的福利太高了，而是因为你太成功了。”
李远航一头雾水的问道：“王教授，什么叫我太成功了才让员工选择离开啊？”
王教授解释道：“我对做游戏不怎么了解，不过根据概率学我可以知道，在你们这个行业里并不是每个人做游戏都能百分百的成功。有些人会一直失败直至破产，有些人会失败多次后才成功一次，有的人开始成功了之后一直失败……”
王教授看着李远航：“我看了一下你的资料，似乎只有你一个人做出来的游戏全部都成功了，尤其是最近的两款游戏更是口碑收益双丰收。”
“我不知道这样的成功你还能持续多久，但是你的成功无疑会对你的员工，你的同行都会产生影响。你的员工会觉得，原来成功会这么简单，一些上进心人就会想着离职创业；还有一些人小富即安，有了一些钱就不想继续工作了；你的同行在你的公司挖人过去，想复制你的成功……”
“王教授，那我该怎么办呢？”李远航有些无语，说来说去，还是我自己太优秀的缘故了？
王教授说道：“办法其实很简单，我发现你的公司只有你一个高层，所以你最好去找一个职业经理人来帮你。到时候你唱红脸，他唱白脸，大棒胡萝卜双管齐下，应该就能得到一定的好转了。”
李远航一听，这话在理啊，以前只有自己一个人，唱了红脸就不太好唱白脸了，这就导致管理上的懈怠。
“王教授，你能给我推荐一个合适的职业经理人来帮我管理公司吗？公司的琐事太多了，根本让我无法全心投入道游戏开发中。”
王教授沉吟着道：“我倒是有一个人人选，你要请她估计有些困难，因为不仅仅是你，就连飞讯都在追逐她呢，我给你她的联系方式，能不能让她过来就看你自己的本事了。”
“那就太感谢王教授了。”
PS：我本人不懂企业管理，本章相关内容基本上都是我瞎编出来的，所以懂的人就不要喷我了。
很多观众老爷们都觉得本书在股份上存在大问题，所以就只有拿两章单独写一下这个股份的问题。
下一章挖一个CEO过来以后，就可以安心的做游戏了。