这下可好，出不了门了。过了好半天戴月才抬起头来，满脸通红低声说道：“你不会嘲笑我吧？”关山月咬咬嘴唇，深呼吸几下，让自己清醒过来，说道：“我怎么会嘲笑你呢？在我心中
，你纯洁的像玉兰花一般。”戴月被夸得眉目含春，羞羞地说：“你要愿意，我的处子之身一直给你留着。”
关山月爱怜地说道：“正因为你如此纯洁，让我不忍心伤害你。执于一念，困于一念；一念放下，自在心间。你也不要总和自己较劲，也别委屈了自己，我真的没那么好，把这一页掀过去吧，你会庆幸离开我的。”戴月叹口气说：“我下了无数次决心，总是一次次的失败，我都快疯了。”关山月说道：“正好我也不回来了，你就当我没了，尝试着融进别人的生活吧，我真心希望你能有个好归宿。”戴月叹口气说道：“但愿吧。”
正说着，王璐打来电话：“你还回来吃饭吗？”关山月说：“回去，现在有同事在这儿说话呢，一会儿就回去。”戴月听到王璐的声音，惭愧之情油然而生，低声说道：“我走了。”
关山月说道：“要不你再等会儿，等裤子干了再走？”戴月的脸又红了，羞涩地拧了关山月一下，嗔道：“都怪你！流氓。”从桌子上拿了几张报纸，犹豫了一下说：“你去开门。”
戴月走了，关山月等了一会儿也锁上办公室的门准备回家了。关上门的这一刻，心里竟泛起了离别的忧伤。短短的几年，虽然没有惊天动地的业绩，却让他感到了真实，从一名懵懵懂懂的学生，学会了为人处世，学会了管理，机缘巧合又成就了自己的一番事业。“功名万里外，心事一杯中”，回头想来却又如在梦中。
中午大宝和小宝都睡了，关山月却睡不着，想想这一段时间来匆匆忙忙的接手了企业，还没来得及认认真真地思考一下企业的管理理念。
关山月过去很反对喊一些口号，但是既然是一个企业，它就得有企业文化，有纲有魂，才能给团队成员共享并传承一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。而怎么样让企业的纲和魂成为引领企业正常运作以及长足发展的价值理念、思维方式和行为准则更是关键。
仔细想想，关山月认为，喊口号没有，而一个企业领导人的观念、喜好和行为方式就会慢慢的成为这个企业的文化。就像太行钢厂一样，从来没有一套可以传承的文化，就是因为每次企业一把手的变动就会带来一套自己的观念。
所以自己对企业方方面面的管理思路就将成为企业的文化，不外乎销售、采购、成本、生产、设备和技术进步，而这几个方面又相辅相成，相互促进。
关山月提笔写下：“以精细化管理为基础，促进企业的各项工作的开展；以技术进步为动力，引领产能不断提升；以销售为龙头，调整产品结构；以制度创新为活力，不断
追求卓越。”
口号不在于多响亮，而在于能够深入人心，在于能够执行下去。当然这只是纲领，然后每条怎么实现就要结合鑫隆特钢的实际情况，经过大家的讨论、分解，最后统一思想。
王璐醒来后见关山月回家了还在工作，心下不忍，从背后抱住关山月说道：“老公，你没必要这么拼，咱们什么都不缺了，我只希望一家人能开开心心的就好。”
关山月心想，自己貌似很轻松的，就这点事还叫累？心里一乐，扭头嘬了一口道：“不为别的，就是想实现自己的梦想。何况一旦形成了这种局面，就不单单是自己的事业了，也会成为一种社会责任，想停下来恐怕都不由己了。”
（本章完）