第三十一章
六十九
随着我国经济改革不断深入发展，国有企业的改革、改制工作也在快速推进。[燃^文^书库][]由于国有企业改革、改制是史无前列，破天荒的第一次，大家都未经历过，都处在摸索之中；所以六家企业上报的改制方案就难免各种各样，没有一个统一标准。711冶炼厂上报的改制方案是最特别，职工意见最大，反对声最高的。
全省整个冶金系统要改制的企业，上报的改制方案都报到了厅企业改制办，等待审查上报。
厅党政班子及有关部门领导拿出一天的时间，集中审查企业上报的改制方案。对711冶炼厂上报的改制方案的审查放在了最后。因为这个方案职工意见最大，反对声最高，会上肯定有不同的看法，有不同的争论，审查的时间肯定要长。其他几家企业改制方案，上午基本审查完毕。审查的结果有的通过了，如：710厂、712厂和716厂的改制方。有的没有通过，如：715厂的改制方案。改制后剩余职工如何解决没有提出具体办法，需要进行补充。713厂采取合资形式，国有股份比例过低，需要重新改变投资比例。
审查711厂上报的改制方案是下午进行的。先由厅企业改制办主任陆地长宣读了711厂改制方案的全文。
接着苏新生向与会者，就711厂职工对改制方案有意见，最后发展到职工闹事，公安局抓人等情况，带调查组对711厂进行调查和了解的情况进行了汇报。他先向大家汇报了与711厂级领导座谈的情况，座谈会上厂长郝彪，厂党委书记王为民等与会领导，对制订改制方案过程中，前后都未征求职工意见。在职工要求了解，要求解释改制方案时，没有正确对待职工的合理诉求，向职工进行解释，做职工思想工作。致使职工的意见增大，矛盾激化，最后造成公安局抓走多人的结果等方面做了深刻的自我检查。接着他汇报了与职工代表座谈的情况。座谈会上代表们一致认为厂领导采取这种副主任、副科室长及以上领导干部才有资格参加购买股份，把普通职工排除在外，将国有企业变为少数人私有企业，以牺牲国家利益和大多数职工利益为代价的改制做法是十分错误的，全厂绝大多数职工是坚决反对的。总之，反对这种改制方案的声音大，人数多。最后说了一下，调查结束离厂时，厂长郝彪和厂党委书记王为民等人私下对他说希望厅里能批准改制方案。
苏新生汇报结束之后，大家发表意见。第一个发言的是厅改制办主任陆地长，他说：“国有企业改革实际上是一场革命。既然是革命，就会有牺牲。不过这种牺牲只是利益的牺牲，一部分人的利益牺牲。这一部分人利益的牺牲，换来的是企业今后更大发展，国家得到更多的利税。711厂改制方案，尽管牺牲了大部分职工的利益，遭到大部分职工的反对……我认为这个改制方案是可行的。”陆地长是具体主管企业改制工作的办公室主任，明知道这种改制方案不太符合国企改制的精神，上报到省、部有关部门不一定批准，还要说这个改制方案是可行的。他之所以说这个改制方案是可行的，主要原因是711厂改制后，给厅领导暗股中有他的份。
接着厅常委成员，主管后勤的副厅长孙静茹发言，“刚才听了苏副厅长调查情况的汇报，711厂大多数职工反对这种改制方案。国有企业改革、改制的目的是让企业更好发展，国家和职工得到更多的利益。711厂上报的方案，没有顾及大多数职工的利益，而只是顾及到少数人的利益，这种改制方案显然不符合企业改革、改制的要求……”孙静茹没有直接说不同意这个改制方案，实际上等于说了不同意。她调来不久，跟下面企业的领导不熟悉，下面企业的领导跟她也不熟悉；所以对711厂改制方案发表意见不受什么影响，是比较公正的。
参加对711厂改制方案讨论会议的共有十一人，在九个发表了意见的人中，有五个同意，四个不同意。最后苏新生、吴捷的表态就很关键。按照职务低的在前发言习惯顺序，苏新生先说。他早就想好了如何发表自己的意见。他习惯性把架在鼻梁上的金边眼镜往上推了推，说：“711厂改制方案，确实存在没有考虑大多数职工利益的情况，职工反对比较强烈。不过话又说回来，企业改制是企业改革的一种形式，企业既然改革，就会牺牲一部分人的利益，牺牲利益的人越少越好。不过这种改制形式操作起来比较简单。现在企业改制任务重，时间紧，重新选择改制形式和重新起草改制方案，时间来不及。我个人意见，要不在改制方案中增加一条，凡是没有参加股份的职工，都是改制后企业保证首先录用的员工。录用后工资、奖金、福利等待遇和各种劳保、社保等待遇与股东员工一样。这样既照顾了多数职工的利益，使大家都有班上，都有工资拿，减少了职工后顾之忧；又不要重新选择改制形式和重新起草改制方而案耽误时间……”
苏新生提出在原改制方案上增加一条，实际上同意了711厂的改制方案，只不过稍稍比原改制方案照顾了一点职工。他的发言得到了与会大部分人在心里赞成。
最后是厅长吴捷的发言。他是厅党组书记、厅长，讲话具有一言九鼎的决定作用。他喝了口茶，说：“刚才苏副厅长汇报了到711厂调查的情况。从调查到的情况看，大部分职工，也就是没有参加股份的职工，对改制方案有意见，有反对，最后闹到公安局抓走人的境地。从这件事可以看出，一这个改制方案确实没有考虑到大多数职工的利益。二企业改革、改制是全厂职工的事，制订任何改革、改制方案，要依靠职工，尊重职工，事前要征求职工的意见，事后要向职工通报。领导关起门来制订，不征求职工的意，不向职工通报，职工必然有意见，也必然要遭到职工的反对。三在企业改革、改制过程中要处理好领导与职工的利益关系，不能以牺牲职工利益为代价……当前，全国冶金系统国有企业改革、改制工作正如火如荼，进行的非常快，我省冶金系统国有企业改革、改制工作走在了后面，部里和省里对我厅企业改制工作催得很紧。现在时间非常紧，如果让711厂重新起草改制方案恐怕时间来不及，势必影响到统一上报审批。怎么办？我认为采取苏副厅长的意见，不失为一个弥补的好办法。这就是在改制方案中增加一条，凡是没有参加股份的职工，都是改制后企业保证首先录用的员工。录用后工资、奖金、福利等待遇和各种劳保、社保等待遇与股东员工一样。这样既照顾了多数职工的利益，使大家都有班上，都有工资拿；又减少了职工后顾之忧，保持了原有711厂的人员不变……”
吴捷的讲话，听起来是关心职工的利益，批评711厂领导，而实际上是同意了苏新生最后意见。也就是说同意在711厂上报的改制方案中增加一条后上报省、部里最后审批。
会议结束后，吴捷把陆地长叫到自己的办公室。
“老陆，711厂改制方案上增加条款的事，马上电话通知711厂老郝和老王他们，赶快派人到厅里来。”
“好的，我马上就给他们打电话。”陆地长问道：“厅长，还有什么指示？”
“唔——同时告诉他们这事对职工要绝对保密。其它没有什么，你去吧。”
陆地长马上回到自己的办公室，拿起办公桌上的直拔电话，给郝彪打去了电话。
正在办公室没事的郝彪，接到厅企业改制办公室主任陆地长的电话，在陆地长只报了姓名而没有说什么事的空档间，他心里一下有点紧张起来，以为陆地长要告诉他改制方案没通过。待到陆地长高兴地告诉他改制方案厅里基本通过了，要他马上派人来，在原改制方案上增加条款和条款内容，以及这件事对职工要绝对保密的话之后，他刚才紧张的心，才放松下来，接着叠声地说着感谢话。
郝彪马上给王为民打电话。王为民正考虑如何组织职工政治学习，学习什么内容的事，就接到郝彪打来的电话。郝彪把陆地长的话对他重复了一遍。他听后很高兴，说了一声“我到你办公室去。”便挂了电话。
一个办公室在楼上东头，一个办公室在楼下西头，路很近，不一会王为民就到了。
郝彪递了一根烟给王为民。王为民平常不太吸烟，今天不知是听了这个消息高兴，还是其它原因，很爽快地接了烟，并点燃了。
郝彪吐出一串烟雾，问道：“老王，这件事你看派谁去好？”
王为民一面弹着烟灰，一面思考着，过了一会儿，说：“周旋正在办事处，要不让他去办。”
“这也好。老王，要不你辛苦一趟。”
“我去吧！”王为民接着说：“现在时间来不及，明天一早走。”
“晚上到也办不了事，明天一早走也不迟。”郝彪道。
“老郝，增加条款的内容有什么要变动的？”
“增加条款的内容是厅里定好了的，如果能变动尽量变动，尽量减少对职工承诺的内容。”
“我会尽力减少承诺的内容。”
“只要能把改制方案批下来，增加这一条也值得。改制后，到时执行不执行这一条还不是我们说了算，他们再怎么闹也没用。”郝彪弹了弹烟灰，有点得意道。
“既然承诺了，至少开头几年要执行。”王为民把烟蒂摁进烟灰缸，接话道。
“最多执行一二年，到时借效益不好裁人，他们即使要闹，也没有理由闹了。”