一位热点类大视频主对此的评论是：秀水农林的老板其实并没有什么特别的，他也只是按照正常一般社会规则在做一个‘正常’意义上的正常老板而已。
正常的工作时长和休假安排、正常的员工保险和福利，正常的中层管理和员工在正常的企业运行模式中正常工作……
奈何其他大部分公司并不是这样的。
多次按时完成既定工作不一定被奖励，但很可能会被增加工作量，涨薪不要想，完不成还得加班；
工作中适当的休息放松要偷偷摸摸的斗智斗勇，哪怕你能按时完成工作内容也得装作每时每刻都在认真工作，要不然就可能被参考上一条对待；
中层管理者为了显示自己认真工作认真负责，几乎每天都要开会，啰啰嗦嗦的连块儿鸡肋都不放，就特喵的白开水还灌的那么认真。
一场会开下来安排供具体工作的时间连一半都不到，连点儿干货都没有，有些甚至连工作分配都安排不明白。
工作激励倒是搞的有声有色，有的甚至超过一个小时，不当人的还让你提前到岗搞这一套，不能占用正常的上班时间。
内容唱歌跳舞花样翻新，抽嘴巴子都不是什么新鲜事，就是没增加多少工作进度。
秀水农林的那位老板也没做什么了不起的事，连企业管理都算不上专业用心，甚至划水比员工还在行，可他却成功了。
他收获了利益的同时，还被自己的员工‘宠爱’着，他和员工一起打造了一家有独特文化和向心力的‘正常’企业。
一番对比下来发现，原来成功有时候可能是靠——同行衬托。
那个视频是在一片‘泪目’‘笑出心酸的泪水’中结束的，还被自家的员工转给了冯宇。
冯宇虽然明知道这位视频主说的很片面，因为他之所以成功的根本前提是他是个挂壁，但他还是欣慰的给了个三连加充电。
天下知我懂我者，唯使君与扌……好像哪里都不对。
……
“哈哈哈，我这是放假也没时间，老弟你就不一样，你这是天天上班等于放假。”
冯宇：“……”总感觉好像被内涵了。
张卫贤笑着拍了拍冯宇，他这个时间来，就是不想把事情搞严肃了。
提前通风透气嘛，省得大家直接当面锣对面鼓的伤了和气。
当然，冯宇也很明白这个道理，而且双方的合作目前来讲真算是一团和气，各取所需。
“听说张哥你下一班要扶正了？”
张卫贤也不避讳，哈哈大笑着说道：“还不是沾了你老弟的光了。”
两人小扯了几句，话题也渐渐进入了正题。
张卫贤过来的事情主要有两件，第一件没什么可商量的，就是过不久上边和最上边要过来人到这边走走看看。
要说这地方有什么可走可看的，那无非是秀水农林和秀水农林的相企业，反正逃不出这一摊子。