这些只有系统才能读懂的数据，同时也被翻译成了工作人员可以读取的文字，出现在了商场一层的那个传送工作台上。
当日负责该传送点人工操作的操作员余李，在经历了自己职业生涯里的第一次通讯中断后，异常激动的看着一行行信息，再次出现在了面前工作台的屏幕之中。
说实话，刚刚过去的那一分钟时间，可以把余李吓的不清。
他本就是上周才入职的新员工。又在总部接受了为期一周的新员工培训。算上今天，正好的他被分配到这个一级传送点工作的第三天。
能被分配到这里，余李可是非常高兴的。不要看他们这个传送点面积不大，也只有一台传送仪。可这里确实全正式员工的一级传送点。
他们这个位于高端商场中的传送点可是不需预约的。只要是商场营业时间，他们的传送点便随时都能使用。
对于余李来说，能进入这样一个一级传送点的机会，可是非常的难得。在入职培训的那一周时间里，他和同批次进入公司的其余二十名新员工一起竞争。最终通过考核，他是仅有的三位，拿到一级传送点工作资格的新员工之一。
等在这样的一级传送点工作上两年，他就可以申精调至集团总部，从事文职或技术开发的工作。在看长远些，八到十年后，走上管理岗位也并不是什么难事。
在滨狄公司里，一级传送点起步，便是最好的开局。
是以，一心想要干出一番大事业的余李在来到这个传送点后，工作那叫一个积极认真。不过才短短三天时间，就已经获得了同事们一致的好评。
就拿今天来说，刚才店长召集店员们去楼下商场复制仪处搬运下一季店铺陈设所需要的物品。大伙儿就把留守工作台，控制人工操作的重要工作交给了余李。让他趁此机会好好锻炼锻炼。
其实，当时余李还是有点忐忑的。毕竟，按照公司员工手册上交代的，人工操作需要至少两位工作人员在场。但见同事们一番好意，余李也没好意思拒绝。再加上，在之前两天的实际工作中，他早就发现，其实单人操作才是常态。
毕竟，就算是他们这样的一级传送点，也不会配备过多的人手。此外，同事们都更愿意把时间花费在维系客户关系，推销新产品之上。毕竟，操作按钮并没有额外的收入可拿，而推销产品却是实打实的百分比提成。
所以，大部分时间操作台这边都只有一位工作人员。
听老员工们讲，像他们这样的一级传送点，是没有那种兼职操作员的。所有人都有销售任务，所有人也要承担操作员的工作。
在他来之前，大家都是轮流做操作员。他们还热心的提醒余李，一定要尽快熟悉操作员的工作。当他也能独立完成各种操作后，也就可以加入传送点的轮值中来。当加入了轮值，就代表着他余李，也能开始向客户推销产品，赚取提成。
可见，今天老员工们将操作工作台独立扔给他，并不是要欺负他这个新人。只是希望余李也能快些成长起来，为他们这个传送点的销售业绩贡献一份力。
这要是在赶在年底之前把余李培养成一位合格的新员工，明年他们传送点的销售排名铁定还能往前靠一靠。到时候，无论是奖金，还是转岗回总部的机会，都会大上不少。
这也是为什么传送点的老员工们并不吝啬于传授余李经验的原因。在滨狄这个公司里，竞争从来不是在于个人与个人之间，最重要的是，成为公司最好最赚钱的传送点，这样才能获得更好的分成比例，以及升职机会。