陈新也不知道怎么安慰宋总，毕竟陈新还是个未婚姑娘，婚姻家庭的事情，她也无法发表意见，只能做一个默默的倾听者。
而宋总需要的，也许就是一个倾听者。
经过这次吐露心声后，宋总对陈新的信任，似乎又多了一分。
一晃三年又过去了，一天潘经理把陈新叫过去，“陈新，我同学新开了一家公司，邀请我过去他公司做副总，待遇是这边的两倍。经过跟家人认真商量后，我决定加入同学公司。”潘经理说完，习惯性理了理头发，然后又用半是不舍半是期待的口吻继续，“陈新，我走了之后，你加油啊，我会推荐你做经理的。”
陈新乍然听到这个消息，很是诧异。说实话，潘经理从陈新进这家公司开始，就对陈新很是用心培养，并且尽可能帮助陈新。潘经理突然要走，陈新就很舍不得了，然后冲口而出，“潘经理，你这一走，以后遇到工作上的难题，谁来帮我解决呢？”
潘经理似乎很欣慰，陈新能够如此倚重自己，微微一笑说：“陈新，你来这个公司时间也不短了，该学习的也学习到了，该锻炼的也都锻炼了，是时候独挡一面，去争取管理一个部门了。”
一番话说得陈新突然回想起所有的前尘往事，瞬间眼泪就充满了眼眶。“谁说体制多是勾心斗角，潘经理和宋总，对我这个性格耿直的人，就很关照啊。”
潘经理跟陈新谈话后一个星期，就走了，没来得及一起吃饭告别。
走后第二天，宋总打电话，让陈新去她办公室，“陈新，潘经理突然走了，我们这部门没有人管理，也不好正常运转。我已经跟人事打过招呼，让你暂时代为管理，你看，你什么意见。”陈新虽然觉得意外，但也知道，不能拒绝，“宋总，如果您觉得我行，我想我没问题。”
这一代管，就代管了三个月，陈新把部门一切事务安排得井井有条，各项工作也做得很出色。
宋总再次找陈新谈话，“陈新，你代管也已经有三个月了，人力资源部门也看到你的能力。经我推荐，人力资源部门打算启动正式提拔你任部门经理的程序，你做好准备。”陈新还是那个直爽率真的陈新，跑到桌子边，一把拉着宋总的手，用力握了几握，毫不掩饰兴奋地说：“宋总，您真是我的贵人，我一定好好干，不辜负您的期望。”
宋总也算很了解陈新了，对她这种咋咋呼呼的直性子风格，早见惯不怪，忍不住笑着说：“我就知道你藏不住，陈新啊，当了部门负责人，你这性子，也该收一收，不然，会被认为不稳重啊。”说得陈新不好意思地低下了头，嘟囔一句：“宋经理，我这性格天成，想改也没办法啊。”
毕竟，部门负责人空缺也有几个月了，人力资源部门这次加快了提拔程序，大约一个月左右，陈新已经走马上任部门经理了。
当天晚上，陈新坐在自己的小居室里，万千感慨，万千思绪，不禁问自己，“陈新，昨天的你，已经最大努力奋斗过，也成功了。明天，会更好吗？”
陈新的明天，会更好吗？
未完待续。