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0463、差距使人进步(1 / 2)

 要不是中建八局和华东建筑有限公司主动联系广厦地产公司。

广厦管理层的初衷便是和中建三局一公司采取议标的形式进行合作。

华国的招投标制度形成较晚,真正意义的法律法规在两千年才颁布。

在九十年代初,大多建筑工程采用议标形式。

秦著泽之所以突然改主意,他想让中建三局一公司,中建八局、还有华东建筑公司,三家华国最大的建筑公司展开一场竞争。

广厦国际大厦体量很大。

想吃这块大蛋糕的建筑公司非常多。

私下有很多小建筑队闻着味儿找上门来,想承揽一部分工程,比如开槽、打过梁圈梁、搞内外装修之类。

都被广厦地产公司婉言拒绝了。

董事长秦著泽已经提早示意总经理苏暖晴,决不能把任何工程包给小建筑队和小公司。

暂时不让中建三局一公司的人过来谈,就是要采用竞标制。

秘书汤香君把总经理苏暖晴叫过来后,秦著泽把竞标的好处跟苏大概说了说。

苏暖晴说出了她的担心:“秦董,这三家建筑公司两家央企,一家国企,他们背靠央中和国家,如果我们把他们放在一起竞争,他们会不会因为面子问题,一起拒绝同我们合作,到时候没有一家公司跟我们合作,我们再回过头去求某一家,恐怕在成交额的谈判上就会变得比议标还被动了。”

毕竟竞标这种东西还算是新鲜事物,特别是一家私企的项目。

当苏暖晴提出这个异议时,秦著泽并不觉得意外:“你说的这种可能不是没有,所以我们要造一下氛围,让广厦地产要造华国第一高楼的消息广为知晓,这件事情炒开后,建筑公司就会以建造这座高楼为宣传自己实力的一个点,虽然都是央子头和国字头的大企业,但是他们之间会暗中较劲。”

想到即将来临的下岗潮,秦著泽笑笑接着道:“目前这些企业人员冗余,养了大批闲人,国家不可能看着坐吃山空,企事业裁员是迟早的事儿,各大建筑公司的头头要不断创收,眼下才能养得起这么多人,如果你是这些央企国企的财务人员,你会知道一个莫大的秘密。”

秦著泽点到为止。

各大国有企业财政年年赤字,靠国有银行补血活着,估计苏暖晴应该耳闻过一些。

每年包揽那么多工程项目,到了年底账面上却巨额亏损,这个现象很奇怪,知者自知。

大概从87年开始,国家开始实行劳务合同制度改革。

也就是各国有企业再进人,只能走合同制,再不会有终身制的铁饭碗。

好长一段时间内,华国家庭中如果有两个劳动力在国有工厂上班,家里的生活就会不错,而且上班很清闲。

改制后,会改变人多活少吃大锅饭的现象,实行按劳取酬,并且不再终身制,到了合同期自动解除劳务合同,社会福利则实行养老保险制度。

听了秦著泽一番话后,领悟能力不错的苏暖晴明白了该去做什么:“董事长,那我去筹备一下,先把宣传搞起来。”

秦著泽竖起一根手指头,对自己的总经理强调:“记着,要把广厦国际将成为华国第一高楼这个重点突出出来。”

“我懂。”苏暖晴一双杏眼晶亮,肯定语气说道。

……

当晚七点多钟。

五月份的天还没黑。

秦著泽和妻子叶淑娴在保姆丫鬟伺候下吃过晚饭,在四合院的后花园里一起遛弯。

今天没有沙尘,空气罕见的透明澄澈,春风习习,捎来阵阵蔷薇花香。

后花园花间小径是用麻面大理石铺在中间,两侧附以鹅卵石铺就,穿着老北京布鞋踩在圆圆的鹅卵石上,足底的穴位得到按摩。

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