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第一千六百三十一章 选拔中的讲究(1 / 2)

 苏会长提出青年队员从联合利华跟新星俱乐部里选拔,杨振兴没有感到意外。</p>

前面提到过。</p>

因为世厨联的一些工作,和中商部之间的关系日趋缓和。</p>

部里面没有立刻放下缔结,选择一步步恢复彼此之间的关系。</p>

所以前几年部委组织了青年厨师队伍,派去参加奥林匹克世界烹饪大赛青年组的比赛。</p>

那时候,部委和全国烹饪协会,就已经跟沪市联合利华开始了合作。</p>

一方面联合利华内部,有一套成体系的精英厨师培养政策。</p>

尤其是西餐方面,他们算是国内数得着的培训机构。</p>

再加上对方出钱出场地,不光掏钱赞助队伍,还专门花大价钱修建了一个集训基地。</p>

从各类食材,到锅碗瓢盆,不需要中商部和中烹协掏一分钱。</p>

有钱拿,还不需要自己掏钱,不需要自己费心,领导们自然非常满意。</p>

当然联合利华也不是掏钱赔本赚吆喝。</p>

他们入选的厨师,加入国家队,出国镀一层金,回来能为公司产生很大利益。</p>

而且领导们看他们如此懂事,不会寒了他们的心。</p>

在一些政策方面,给了不少方便,让他们非但没有赔本,反而赚得更多。</p>

这次很显然,领导们尝到甜头,选择继续跟对方合作下去。</p>

有现成的场地设备,不需要他们担心后勤保障工作,还能有钱拿,很容易做出选择。</p>

至于同时在新星俱乐部选拔队员,这就要提到杨振兴了。</p>

很早之前,杨振兴和高会长刚形成默契,私下里开始合作的时候。</p>

他就跟高会长提过,让协会培养青年厨师,组成固定的参赛队伍,经常派队伍出国参加各类比赛,快速积累经验。</p>

在两人运作之下,协会下属的名厨专业委员会,从那时起成立了新星俱乐部。</p>

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一开始的确尝试培养几支队伍,并打算形成常例。</p>

怎奈协会和委员会发现这件事没有说的那么简单,实际操作起来并不容易。</p>

资金和培养投入先不提,人员选拔上,就决定了事不可为。</p>

他们是官方机构,是指导全国餐饮工作,解决和规范各地餐饮工作的地方。</p>

除了上级批款,平时最主要的收入来源,是收取相关指导费用,通过组织一些活动,来产生运作资金。</p>

不管是专家组成员,还是新星俱乐部会员,都有自己本职工作的单位。</p>

协会和委员会本身,是不允许开饭店餐厅来获取盈利。</p>

矛盾就出现在这里。</p>

我协会花力气培养出来国家队员,给他们机会,让他们出国比赛,提高水平和影响。</p>

回过头来,这些人回到原来的单位,成了他们老板的宝贝。</p>

协会这边费那么大力气,顶多领导们得到几句表扬,获得政绩积累。</p>

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